😁 Недавно пересматривал комедию «Кадры».
Люблю ее. Не столько за сюжет, сколько за то, что изнутри показана организация работы в Google. Это, как отдельный, закрытый ото всех мир.
Целая Вселенная, обеспечивающая для сотрудников полный жизненный цикл! Свои парки для прогулок, кафе, спортзалы, развлечения, ясли для детей, обучающие центры и комнаты релакса. Бесплатно. По сути, я так полагаю, что оттуда можно и не выходить. Жить припеваючи и пользоваться благами, предоставленными щедрой корпорацией.
Google – это яркий, жизнеутверждающий пример плоской корпоративной иерархии, где нет жесткой диктатуры, зато есть расслабленный, демократичный стиль управления. Каждый работник проявляет самостоятельность, инициативу, высокий уровень ответственности – и все это без карательной функции менеджеров. Последние выступают своеобразными наставниками, созидательными лидерами, мудрыми сэнсэями. Они воспитывают, поощряя и мотивируя.
🤨 Сказка, правда? Вот и мне кажется, что больше похоже на утопию. Работая с людьми всю свою сознательную жизнь, я понял, что лень и прокрастинация непобедимы.
😅 Не знаю, каким уровнем внутренней личной ответственности должен обладать сотрудник, чтобы не расслабиться в настолько благоприятной обстановке, где тебя и накормят, и спать уложат, и от внутренних переживаний избавиться помогут.
Сейчас это, вообще, актуально. Быть добрым, демократичным лидером– тренд современной корпоративной культуры. Строгие руководители воспринимаются, как тираны-неврастеники. Добрые – как свободные, современные предводители прогресса.
Каждая компания стремится продемонстрировать, что ее сотрудники работают в удовольствие. В обычные офисы устанавливают кикеры. Регулярно организуют тимбилдинги. Катаются по коридорам на стульях. Делают производственную гимнастику в течение дня. Обращаются друг к другу на «ты», независимо от должности.
Все хорошо. Если бы не одно «но». Компаний, пропагандирующих философию истинной корпоративной демократии, буквально единицы. Потому что не все могут сравниться с тем же Google. Но очень хотят.
Именно так возникает феномен маскировки гипертрофированной бюрократии под личиной доброжелательной, плоской иерархии. Как ни назови, суть-то не изменится!
Когда сотрудник приходит в такую компанию, то думает, что босс станет приятелем, коллеги – наставниками. А оказывается внутри своеобразного «феодального государства» со своими правителями и рабами.
😑 Чтобы преуспеть в ней, придется понравиться одному из боссов. Примкнуть к группе власть держащих. Иначе все старания будут напрасными, а успехи приписаны другим. Не лучше ли сразу и честно говорить о строгих требованиях и жестких рамках? По крайней мере, люди будут понимать, куда идут. Да и защитить компанию от внутрикорпоративных войн будет проще.
Работа, где нет начальников, правил, графика, плана – мечта, не правда ли? Именно этим пользуются недобросовестные руководители. Они, действительно, устраняют менеджмент в классическом понимании.
Но вместо этого вырастает нечто худшее. Феодальная корпоративная власть, основанная не на формализованных правилах, а на произволе зарвавшихся баринов. Помните об этом, когда вам рассказывают о сказочном офисе со «свободными» людьми!
Работали в компаниях с плоской корпоративной иерархией?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
С любовью к Вам, Денис Шилкин