Прежде чем получить работу мечты, любому соискателю приходится пройти определенный карьерный путь, на котором могут встречаться отказы от работодателей. Ситуация отказа конечно неприятная, но отрицательный опыт - это в первую очередь опыт. Давайте разберем основные причины отказа и что делать, чтобы свести вероятность к минимуму.
✓Размер заработной платы.
Иногда соискатели могут не совсем адекватно оценивать свой опыт и профессиональную экспертность, и как результат завышать уровень желаемой заработной платы. Прежде чем определяться с размером денежного вознаграждения, необходимо провести аналитику рынка вакансий и выяснить какие заработные платы предлагают компании специалистам похожего уровня квалификации. Возможна и обратная ситуация, когда соискатель занижает размер зарплаты, и это вызывает вопросы у работодателя, т.к. складывается впечатление, что кандидат, возможно, не сообщает полной информации о себе.
✓Недостаток квалификации или компетенций.
Одна из самых распространенных причин отказа - недостаточный уровень знаний и навыков. Сейчас работодателя не удивить глубокими знаниями профильного направления, в первую очередь рассматриваются кандидаты с широким кругозором в смежных тематиках. Иногда соискатели не готовы дополнительно изучать какие-то технологии т.к. взаимодействие с ними носит опосредованный характер, однако для работодателей важна гибкость соискателя в этом вопросе. Если вы бэкенд разработчик, но понятия не имеете как работает фронтэнд, то вероятность получить хорошее место значительно снижается.
✓Неразвитые soft skills
Любой крупный проект- это работа в команде, развитые коммуникативные навыки один из важнейших критериев. Уровень вашей заработной платы будет напрямую зависеть от уровня вашей ответственности, пунктуальности, инициативности и прочих качеств, которые влияют на командный результат.
✓Частая смена работы.
Если вы часто меняете места работ, это тоже может быть фактором отказа, т.к. у работодателя складывается впечатление, что вы не готовы справляться с трудностями если они появляются в процессе работы. Если же частая смена работы обоснована только размером заработной платы, то это показатель проблем с внутренней мотивацией , т.к. финансовый фактор является для вас определяющим.
✓Плохая подготовка.
Если вас приглашают на собеседование в компанию, то стоит хотя бы поискать общую информацию о ней и подготовить вопросы работодателю.
Сделать небольшое ревью своих знаний, возможно освежить какие-то из них. (Заблаговременное ознакомление с компанией в открытых ресурсах хороший тон со стороны кандидата и всегда вызовет лояльность работодателя)
✓Ложь и плохие рекомендации.
Бывает, что кандитаты в желании понравится работодателю могут приукрашивать свое резюме или уровень своих заслуг. Ситуация очень “скользкая”, т.к.в случае, когда вы вводите в заблуждение работодателя, вы не только можете получить оправданно отказ, но и рискуете своей репутацией на рынке кандидатов.
Если подытожить все вышесказанное, то на собеседование нужно приходить подготовленным, с адекватной оценкой своих профессиональных навыков и опыта, быть доброжелательным и любознательным. Такие соискатели, как правило, находят работу быстрее прочих и получают именно те условия, на которые рассчитывали.
#кадровое агентство алексея сухорукова