Найти тему

Отказ от работодателя.

Прежде чем получить работу мечты, любому соискателю приходится пройти определенный карьерный путь, на котором могут встречаться отказы от работодателей. Ситуация отказа конечно неприятная, но отрицательный опыт - это в первую очередь опыт. Давайте разберем основные причины отказа и что делать, чтобы свести вероятность к минимуму.

✓Размер заработной платы.

Иногда соискатели могут не совсем адекватно оценивать свой опыт и профессиональную экспертность, и как результат завышать уровень желаемой заработной платы. Прежде чем определяться с размером денежного вознаграждения, необходимо провести аналитику рынка вакансий и выяснить какие заработные платы предлагают компании специалистам похожего уровня квалификации. Возможна и обратная ситуация, когда соискатель занижает размер зарплаты, и это вызывает вопросы у работодателя, т.к. складывается впечатление, что кандидат, возможно, не сообщает полной информации о себе.

✓Недостаток квалификации или компетенций.

Одна из самых распространенных причин отказа - недостаточный уровень знаний и навыков. Сейчас работодателя не удивить глубокими знаниями профильного направления, в первую очередь рассматриваются кандидаты с широким кругозором в смежных тематиках. Иногда соискатели не готовы дополнительно изучать какие-то технологии т.к. взаимодействие с ними носит опосредованный характер, однако для работодателей важна гибкость соискателя в этом вопросе. Если вы бэкенд разработчик, но понятия не имеете как работает фронтэнд, то вероятность получить хорошее место значительно снижается.

✓Неразвитые soft skills

Любой крупный проект- это работа в команде, развитые коммуникативные навыки один из важнейших критериев. Уровень вашей заработной платы будет напрямую зависеть от уровня вашей ответственности, пунктуальности, инициативности и прочих качеств, которые влияют на командный результат.

✓Частая смена работы.

Если вы часто меняете места работ, это тоже может быть фактором отказа, т.к. у работодателя складывается впечатление, что вы не готовы справляться с трудностями если они появляются в процессе работы. Если же частая смена работы обоснована только размером заработной платы, то это показатель проблем с внутренней мотивацией , т.к. финансовый фактор является для вас определяющим.

✓Плохая подготовка.

Если вас приглашают на собеседование в компанию, то стоит хотя бы поискать общую информацию о ней и подготовить вопросы работодателю.

Сделать небольшое ревью своих знаний, возможно освежить какие-то из них. (Заблаговременное ознакомление с компанией в открытых ресурсах хороший тон со стороны кандидата и всегда вызовет лояльность работодателя)

✓Ложь и плохие рекомендации.

Бывает, что кандитаты в желании понравится работодателю могут приукрашивать свое резюме или уровень своих заслуг. Ситуация очень “скользкая”, т.к.в случае, когда вы вводите в заблуждение работодателя, вы не только можете получить оправданно отказ, но и рискуете своей репутацией на рынке кандидатов.

Если подытожить все вышесказанное, то на собеседование нужно приходить подготовленным, с адекватной оценкой своих профессиональных навыков и опыта, быть доброжелательным и любознательным. Такие соискатели, как правило, находят работу быстрее прочих и получают именно те условия, на которые рассчитывали.

#кадровое агентство алексея сухорукова