Для планомерного развития необходимых компетенций у резервиста важно выстроить индивидуальный план развития. Контроль и корректировку будет осуществлять закреплённый наставник. Как же его выбрать❓
👉Это может быть руководитель - лицо, напрямую заинтересованное в развитии своего подчинённого.
👉Опытный сотрудник - старший товарищ, который на практике знает все возможные способы применения знаний.
👉Представитель управления персонала (например, тренер) - поможет с помощью различных методик отследить динамику развития компетенций.
💡Отметим, что вне зависимости от того кто будет курировать резервиста, важно обращать внимание и на вовлечённость в процесс обучения и скорость наращивания компетенций.
А что для вас важно при выборе наставника для участника кадрового резерва❓
#кадровыйрезерв #адаптацияперсонала #развитиесотрудников #обучение #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr