Причины прекращения трудового договора прописаны в Трудовом кодексе РБ и других актах на основе законодательства. Работодатель и наемный рабочий на равных правах могут являться инициаторами окончания трудовых обязательств. Также трудовые отношения могут быть закончены по общим основаниям или в результате определенных обстоятельств.
Особенная категория
Согласно статье 5 Трудового кодекса РБ, существует отдельная категория служащих, к которым применяются дополнительные акты, основанные на законодательном уровне. Они определяют их правовое положение. К таковым относятся взыскания дисциплинарного характера и непосредственно процесс увольнения работников, несущих определенные обязательства по уставу.
На сегодняшний день существуют установленные Президентом РБ уставы дисциплинарного характера:
- Таможенных подразделений.
- Органов по чрезвычайным ситуациям.
- Органов внутренних дел.
- Подразделений финансовых расследований Комитета государственного контроля.
- Следственного комитета.
- Вооруженных Сил.
Причины для увольнения
В дополнительных актах максимально четко прописываются причины увольнения со службы работника силовых структур РБ. Порядок увольнения соблюдается на базе дисциплинарного устава и инструкций, где прописываются мероприятия по проведению служебного расследования в случае дискредитирующей ситуации.
Основными причинами являются:
- Окончание срока действия контракта.
- По просьбе самого работника.
- В случае изменений условий контракта или отказа сотрудника проходить службу по новым правилам.
- При выходе на пенсию по выслуге лет.
- Работник силовых органов не прошел аттестацию.
- Грубое нарушение дисциплины.
- Мероприятия по сокращению состава Министерства внутренних дел.
- Нарушения условий прохождения контракта.
- Несоблюдение законодательств и других нормативных актов.
- Возникновение у сотрудника проблем со здоровьем, которые не позволяют присутствовать на службе
- Признание недееспособным или ограниченно дееспособным.
Кроме того, причиной для расторжения контракта с руководством могут послужить ряд причин:
- В случае предоставления служащим подложных документов.
- Призыв на альтернативную гражданскую службу.
- Если работник порочит своим поступком государственную службу.
- Утрата доверительных отношений между ведомством, которому непосредственно подчиняется сотрудник.
Заключение под стражу
Трудовые отношения со служащим прекращаются сразу же при вступлении судебного решения в силу. Поэтому важно рассмотреть причины по утрате доверия к данному работнику:
- Непринятие своевременных мер по прекращению конфликта интересов.
- Сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и членах своей семьи.
- Несоблюдение запретов касательно открытия банковских депозитов за границей.
- Ведение предпринимательской деятельности.
- Оказание юридическим лицам услуг на платной основе.
При принятии решения о прекращении трудовой деятельности следует учитывать положения, акты и должностные инструкции, подписанные сотрудником силовых структур. Он обязан соблюдать правила поведения, нормы общения и соответствующей этики. Не должен допускать поступков, которые порочили бы занимаемую им должность, и не вести деятельность, несовместимую с государственной должностью. В противном случае подрывается авторитет государственного служащего, что ведет к увольнению из силовых структур. Также служащий может самостоятельно расторгнуть договорные отношения или же прекратить их по выслуге лет.
Литвинцев Алексей специально для Форума Каменщиков Беларуси.
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.