«Рынок труда Петербурга активно восстанавливается после пандемии. Однако благодаря таким факторам, как отложенный спрос, демографическая яма, снижение численности населения и отток иностранной рабочей силы потребность работодателей в персонале значительно превышает количество кандидатов на рынке. Это способствует высокой конкуренции среди компаний за кандидатов в этом году.
В летние месяцы еще больше ощущается снижение количества кандидатов на открытом рынке, в то время как количество вакансий продолжает расти. Те компании, которые первыми поняли тенденцию, уже скорректировали требования и расширили географию поиска. Профессионализм стал первостепенным при выборе кандидатов, что напрямую влияет на повышение среднего возраста соискателей. Также благодаря тому, что многие компании остаются в формате удаленной или гибридной формы работы, это дает возможность расширить географию поиска не только за пределы города и региона, но и страны.
Помимо этого, пандемия и удаленка отразились на мобильности самих соискателей – 31% респондентов отмечают, что готовы к релокации ради карьерных возможностей. Рынок труда трансформируется и успешность найма теперь напрямую зависит от гибкости подходов компаний, готовности корректировать требования, искать новые решения».
Оксана Нырченко,
Руководитель рекрутмента в Санкт-Петербурге
#AntalRussia #salarysurvey #исследованиеAntal #исследованиерынкатруда