YOLO - это сокращение от "You only live once", что означает "Ты только живёшь один раз". Сейчас эта тенденция набирает обороты в нашей компании, и связана она больше с текущей пандемией, чем с выгоранием сотрудников на рабочем месте, хотя и такое имеет место.
Раньше текучка у нас была низкая, а в прошлом году практически минимальная, т.к. работу было тяжело найти. В основном, ушли высококвалифицированные специалисты на более высокую зарплату, т.к. компания решила зарплату не повышать, мотивируя это тем, что "куда вы денетесь", а другие компании их переманили, предлагая лучшие условия. Кстати, этих квалифицированных сотрудников до сих пор не можем найти, а прошёл уже почти один год, и в ближайшее время закрыть позиции шансов никаких.
Сейчас ситуация на рынке труда стала получше в Москве, и сотрудники начали разбегаться. У нас в компании каждые две недели сообщения о том, что кто-то уходит, вчера вот ещё двое уволилось. Зарплата у нас средняя по рынку, хотя её не поднимали в том и в этом году, коллектив более-менее стабильный, да и уходить стали на плюс-минус такую же зарплату и с такими же условиями, но есть нюансы.
Во время пандемии многие переболели сами или их родные, к сожалению, большое количество людей умерло, которые были для кого-то родителями, бабушками и дедушками, сыновьями и дочерями.... В московском офисе у нас трое очень тяжело переболели (в среднем месяц-полтора), и все они кардинально поменяли своё поведение. Один решился уехать на работу в Европу, другой занимается активно уже третий месяц своим здоровьем ( в офисе не появляется, перестал ездить в командировки), а ещё на одну коллегу мне жалуется её руководитель (мой хороший друг), что она перестала работать, хотя раньше всё было хорошо, а также начала забывать делать важные задания вовремя. Некоторые находятся в подавленном состоянии в связи со смертью своих родственников, близких или знакомых. Люди переосмысливают свою жизнь под влиянием этих безумных пандемийных последствиях.
Практически все ушедшие устроились в организации, где работа из дома или посещение офиса не более 1-2 раза в неделю, это явилось чуть ли не самым главным мотивом. Раньше уходили ради повышения зарплаты или чтобы получить более высокую должность с хорошими перспективами, теперь это тоже актуально, но сейчас люди хотят ещё и больше свободного времени, чтобы насладиться жизнью, которая опять становится ценностью. Заболеть может любой и в любой момент с непредсказуемыми последствиями, сегодня человек есть, а завтра нет. Многие, в том числе и я, видим только дом-работу, в выходные передохнём, а потом всё по новой, и так из года в год. Наверное, действительно нам знак свыше, что пора что-то менять.
В нашей компании около 30% работают на удалёнке (это те, кто часто в командировках, общаются с большим количеством людей или старше 55-60 лет), все остальные ходят ежедневно в офис и периодически кто-нибудь заболевает (и привитые в том числе). Наше руководство считает, что это нормально (метро они не пользуются, график посещения офиса у них более свободный), а сотрудники нет. Работы и так много, а если коллега выбывает на две недели или пару месяцев, то обязанности перераспределяются на "выживших", и жизнь превращается в ад. При этом уже есть опыт, когда 80% сотрудников работали из дома, а 20% посещали офис время от времени, и показатели у компании были очень хорошие.
Почти все мои коллеги хотят работать из дома, поскольку это уменьшает вероятность заболеть (даже к минимуму сводит такую вероятность), сэкономит 2-2,5 часа на дорогу, даст возможность побольше быть с семьёй (особенно с детьми), да и справляться со стрессом проще в домашней обстановке, а не в офисе. Многие активно ищут работу и в ближайшее время уйдут в компании, где подход к сотрудникам стал более человечным и лояльным, а оставшимся "традиционным" фирмам придется вымирать, как и моей компании, если руководство не одумается (пока менеджменту всё равно, у них один лозунг "Никого не держим, за забором толпы желающих", хотя месяцами позиции закрыть не можем).
Переоценили ли вы свою жизнь? Меняется ли отношение в вашей компании к сотрудникам (работа из дома, более свободный график посещения офиса)?
Спасибо, что дочитали статью до конца. Подписывайтесь на канал и ставьте лайки.