В этой статье мы сначала рассмотрим основные признаки работодателя-мошенника, а потом основные способы проверки организации
Вы разместили на job-сайтах свое резюме и Вам начинают звонить работодатели и приглашать на собеседования.
На Ваше резюме могут откликаться как хорошие - благонадежные работодатели (таких большинство), но так же могут попадаться работодатели-мошенники или под видом работодателей вам могут звонить МЛМ-компании и предлагать сотрудничество под видом вакансии.
Так же среди работодателей, могут попадаться проблемные компании / проблемные работодатели, например те, которые не выполняют перед своими сотрудниками финансовые обязательства: задержки выплаты заработной платы или выплата не в том объеме на который договаривались и т.п.
Об особенностях работы в МЛМ-компаниях,
смотрите мое видео на Дзен
Если у Вас нет никаких сомнений в том, что компания-работодатель настоящие, Вы зашли на сайт организации, изучили информацию о компании и все выглядит достаточно благонадежно, какие еще могут возникнуть неприятные моменты уже после трудоустройства:
- Несоответствие ценности компаний, вашим ценностям;
- Неприемлемый для Вас стиль руководства (руководитель орет и/или разговаривает матом, например);
- Задержки по заработной плате;
- Не выполнение финансовых обязательств перед сотрудниками и/или клиентами/партнерами, что будет сказываться и на Ваших результатах и т.п.
Поэтому, потенциального работодателя можно и НУЖНО проверить!
Это можно сделать самостоятельно, используя Интернет:
Проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате и так далее. А так же отзывы бывших и настоящих сотрудников об этой компании.
И сделать это нужно еще перед собеседованием, если вы трудоустраиваетесь по найму для того, что бы подготовить определенные вопросы по сомнительным для вас моментам или вообще не идти на собеседование.
Или перед заключением договора, если планируете работать в качестве исполнителя по договору ГПХ, чтобы избежать проблем с выплатами по Договору за оказанные услуги/ сделанную работу.
Общие сведения о компании из ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).
1. Проверяем, зарегистрирована ли компания и не снята ли она с учета
Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Возможно, что вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует или она давно прекратила свое существование.
Чтобы получить выписку достаточно знать ИНН организации или ОГРН или название компании.
Но организаций с одинаковыми названиями может быть несколько, поэтому лучше знать ИНН или ОГРН.
Обычно, эту информацию можно узнать на сайте организации или через поисковые системы (Yadex / Google и.п.), задав в поисковой строке название организации.
Помните о том, что одинаковое название могут иметь разные юридические лица, не имеющие друг к другу никакого отношения. Поэтому, получив подборку по запросу поисковой системы, обратите внимание на адрес местонахождения организации, совпадает ли он с тем, что указан на сайте или с тем адресом, куда Вас пригласили на собеседование. Так же можно позвонить в эту компанию и спросить ИНН или ОГРН, это не закрытая информация и Вам без проблем ее предоставят.
Итак, Вы узнали ИНН или ОГРН компании, теперь Вам нужно получить выписку ЕГРЮЛ этой организации, для этого, переходите по ссылке: ► https://egrul.nalog.ru/index.html
На что надо обратить внимание в выписке ЕГРЮЛ.
- Дата регистрации
Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
- Адрес
Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
- Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании (Генеральный директор)
Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем.
Для этого, перейдите в специальный сервис на сайте налоговой по ссылке ► https://service.nalog.ru/mru.do
Если в списке (под ИНН этого руководителя) окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически интересующей вас компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам, и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
- Сведения о видах экономической деятельности
Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности (ОКВЭД) и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации.
Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки.
Сведения о лицензиях
На некоторые виды деятельности, организация должна иметь лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Если в ОКВЭД (сведения о видах экономической деятельности) компании, Вы нашли виды деятельности на которые необходимо иметь лицензию, то проверьте, имеет ли компания есть лицензии.
!! Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Для того, чтобы проверить наличие лицензий у компании, перейдите по ссылке (СВОДНЫЙ РЕЕСТР) ► https://roszdravnadzor.gov.ru/services/licenses
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
ФЗ ст. 20.3 п.1 «О банкротстве»
►http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/5857cfdbe51480085ddf85786f0a77b7fe2bf62d/
ФЗ ст. 134 п.5 «О банкротстве»
►http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/a8949049844a8eb33dcc8f5ddb6b95e0c70112a3/
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно, не дождаться их получения.
Некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов ► https://bankrot.fedresurs.ru/?attempt=1
Или
В разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ» ► https://bankruptcy.kommersant.ru/
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, ► https://kad.arbitr.ru/
С кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком.
Оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников.
Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали организацию (сумма штрафов).
Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты.
Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать Вам дела, или Вы — вообще первый, кого назначили на эту должность. Вам предстоит подготовиться к проверке в сжатые сроки и возможно исправлять ошибки и недочеты предшественника, а так же нести за них ответственность.
Проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги
Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой ► https://service.nalog.ru/zd.do
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Проверьте, участвует ли организация в госзакупках.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
2 года работодатель не сможет участвовать в госзакупках, если его внесли в реестр недобросовестных поставщиков
Реестр недобросовестных поставщиков
► https://zakupki.gov.ru/epz/dishonestsupplier/search/results.html
Проверьте организацию (потенциального работодателя или заказчика) на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Проверить можно на сайте судебных приставов ►http://fssprus.ru/iss/ip
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте «ГОСЗАТРАТЫ»
► https://clearspending.ru/supplier/
Здесь Вы найдете информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую Вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках.
Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Посмотрите прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых на
Местных государственных инспекций труда ► https://git78.rostrud.gov.ru/list/
Сайт «Судебные и нормативные акты РФ» ► https://sudact.ru/
Сайт Роструда ► https://rostrud.gov.ru/
Почитайте отзывы бывших и действующих работников.
- Найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
- Можно использовать следующие ресурсы:
https://antijob.net/
http://pravda-sotrudnikov.ru/orabote.top
Ресурс для изучения иностранных компаний → https://www.glassdoor.com/index.htm - Можно в поиске google или yandex вести запрос «отзывы о компании ООО «Рога и копыта» (условно) и возможно Вы найдете отзыв, на каком то другом ресурсе.
ВЫВОДЫ:
- Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и Вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
- Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию или отказаться от Заказчика.
- Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить Вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
- Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую.
Если надо быстро узнать о компании.
Для быстрой и комплексной проверки потенциального работодателя можно использовать специальные сервисы, они платные, но некоторые предоставляют пробный бесплатный доступ, например:
«За честный бизнес»► https://zachestnyibiznes.ru/
«Проверка контрагента»► https://info.law.1cont.ru/#info
«Контр-фокус»► https://focus.kontur.ru/site
«Спарк»► http://www.spark-interfax.ru/#_top
ВАЖНО ЗАПОМНИТЬ:
1. Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
2. Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
3. Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
4. Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
5. Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Как работодатель проверяет кандидатов на благонадежность простыми способами, без сложных тестов и кейсов
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме