Когда бизнесмен стремится создать сильную команду, где каждый игрок имеет особый вес, поиск сотрудника может стать похожим на настоящую охоту. Люди с высоким потенциалом определяют успех компании. Выбирает не только работодатель, выбирают его.
У профессионалов свои требования и принципы. Они понимают, что входят в небольшой процент тех кандидатов, спрос на которых растёт.
Чтобы быть первыми среди других компаний, применяйте 5 принципов правильного найма.
Не загружайте заданиями и тестами
Проверить компетенцию можно с помощью ряда вопросов или короткого теста, но объемные задания оттолкнут кандидата. Ваша цель - убедиться в уровне знаний. Продумайте процесс таким образом, чтобы человек не испытывал дискомфорт и не относился к собеседованию как к пустой трате времени.
На рынке труда образовалась тенденция, когда на собеседовании кандидатам предлагают выполнить объемные задания. Это не способ проверки знаний и опыта, а бесплатная работа. Компания собирает результаты, использует их по собственному назначению и продолжает искать новых кандидатов.
Если необходима тщательная проверка навыков, сместите акцент не на письменный опрос, а на устный. Так вы сможете избежать недоверия и раздражения при собеседовании.
Рассказывайте о достоинствах сотрудничества, основываясь на приоритетах кандидата
Не все идут работать ради денег. Мотивацией кандидатов может быть как сложность задач, так и перспектива роста и обретения власти.
Во время общения или с помощью психологического тестирования узнайте, приоритеты кандидата при выборе места работы. «Рекламируйте» компанию в зависимости от целей потенциального члена команды.
Подтверждайте обещания письменно
Если ранее достигнутые договоренности не будут отображены в Job offer, это может подорвать доверие к компании.
Не составляйте предложение о работе по одному шаблону. Пропишите нюансы, которые были озвучены на собеседовании. Если для вас какие-то условия кажутся необязательными, для кандидата они могут иметь большое значение.
Не затягивайте с решением
Ничто так не утомляет как ожидание. Оптимальное время для Job offer составляет
7 –14 дней.
30% кандидатов отказываются от сотрудничества из-за длительного принятия решения компанией.
Если кандидат один из лучших в своей сфере, то за время ожидания ответа, он, вероятно, получит приглашение на собеседование и даже предложение стать членом другой команды. Время играет важную роль.
После согласия кандидата, не затягивайте и с трудоустройством. На каждый оффер найдется контроффер.
Следите за репутацией в сети
Придерживаясь всех пунктов при поиске нужного кандидата, вы можете потерять его доверие, если отзывы от бывших сотрудников будут содержать много негатива. Уход из компании не должен ассоциироваться с трудностями и проблемами.
Хорошие отзывы пишут редко. Люди делятся негативным опытом.
Следите за своей репутацией: выполняйте обещания, прорабатывайте способы поощрения и общайтесь с подчиненными.
А если хотите знать больше тонкостей о поиске сотрудников, которые помогут развивать бизнес, подписывайтесь на канал.
Читайте ещё: