📲 Сообщение от подписчика: 👇 👇 👇
Добрый день.
Нахожусь в декретном отпуске, снова беременна.
Могут ли меня уволить после выхода из декретного отпуска?
Добрый день, Надежда
Итак, согласно Трудового законодательства работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
ВАЖНО: Исключения является организации и прекращения деятельности частного предпринимателя.
Кроме того, вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Однако Надежда из Вашего обращения не ясно заключен ли с вами срочный или бессрочный трудовой договор.
Так, допускается увольнение работницы в период ее беременности в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнить с учетом ее состояния здоровья.
ВЫВОД: В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав Вы вправе вправе обжаловать его действия в суд или прокуратуру.
Ваш Донецкий Юрист © Никита Нарыжный
Данная статья является личным мнением автора. 👱♂️
✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
Спасибо, что дочитали статью до конца! 👋 👋 👋
❗️ Больше новостей читайте на канале: 👇
#беременная #труд #отпуск #отпуск по беременности #декретный отпуск #ребенок #юрист онлайн #донецкий юрист #днр и лнр #увольнение с работы