Часто, в процессе отбора кандидата, Компании используют дополнительные инструменты:
Это могут быть тесты, кейсы, задания, бизнес игры которые предлагают выполнить претенденту на этапе рассмотрения его кандидатуры.
И реакция соискателей бывает очень разная😕
Такие примеры единичны , но все таки встречаются . Но если не рассматривать такие крайности , а смотреть на отбор с использованием вышеуказанных инструментов - в этом нет ничего особенного.
Компания просто хочет проверить квалификацию или навык.
Применение дополнительных проверок -хороший индикатор:
👍Означает что в Компании знают, что должен уметь и делать человек.
👍Не относятся халатно к подбору, хотят найти коллегу на долгий период.
👍У работодателя есть бюджет, чтобы привлекать доп. ресурсы на оценку.
👍Компания имеет вес на рынке, что может позволить себе устроить конкурс среди соискателей, а не уговаривает всех подряд.
👍Большая вероятность, что общий уровень квалификации сотрудников достаточно высокий, так как есть доп. фильтры на входе.
Вывод:
Не стоит пугаться дополнительных проверок- это скорее хороший маркер в пользу таких работодателей.
Ведь когда соискатель ищет работу, он обязательно проверяет Компанию на порядочность и ведет поиск отзывов, информацию о выручке, изучает ее историю и т.д. , и на этом основывает свой выбор.
Друзья, а как Вы проводите первичную оценку работодателя или с какими случаями сталкивались когда проходили первые этапы отбора? :)
#интервью #hr #работа #собеседование #рекомендации #работа мечты #sattorova_hr #пошаговая инструкция