Я, как HR, конечно смотрю на частоту смены работы. Лично мой индикатор- средний стаж не менее 2-х лет на каждом месте. Особенно ценно, когда кандидат строит карьеру в рамках Компании, а не только за счет перехода с одного места на другое. Однако по моим ощущениям, именно смена Компании в 70% случаев, позволяет сделать следующий качественный шаг в карьере и доходе. Каков ваш опыт продвижения по карьере? Рост внутри Компании или при смене работы?🤔
Как часто стоит менять работу?
Тут нет совета и рекомендаций.
Работу нужно менять тогда, когда вы чувствуете :
1.Пришло это время.
2.Вы готовы к новым вызовам .
3.Текущая работа больше не мотивирует.
И таких причин еще большое множество.
Мой индикатор при выборе :
Я, как HR, конечно смотрю на частоту смены работы. Лично мой индикатор- средний стаж не менее 2-х лет на каждом месте.
Особенно ценно, когда кандидат строит карьеру в рамках Компании, а не только за счет перехода с одного места на другое. Однако по моим ощущениям, именно смена Компании в 70% случаев, позволяет сделать следующий качественный шаг в карьере и доходе.
Каков ваш опыт продвижения по карьере? Рост внутри Компании или при смене работы?🤔
