👩💻 Тест на публичность: зачем рекрутеры проверяют социальные сети
В арсенале рекрутера есть несколько инструментов для оценки кандидатов: анализ резюме, интервью, тестирования, рекомендации и даже проверка социальных сетей. Мы спросили у HR-специалиста Сбербанка Вероники Гарковенко, что рекрутеры ищут в соцсетях и могут ли кандидату отказать в работе из-за его личной страницы.
🔍 Изучение социальных сетей занимает много времени и может быть неинформативным, поэтому чаще всего специалисты используют их только для связи с кандидатом, если нет других контактов. Ещё рекрутеры смотрят на список друзей: среди них могут быть другие потенциальные сотрудники.
Только если вас уже почти наверняка решили взять на работу, hr-специалист может изучить личные страницы в соцсетях. Он обращает внимание на увлечения, дополнительное образование, публикации и репосты профессионального толка: они помогают понять, насколько человек впишется в команду по культурному коду. А если в друзьях потенциального сотрудника найдутся знакомые рекрутера, он сможет получить дополнительные рекомендации.
✔️ Просмотр личной страницы ― последний штрих при формировании общего мнения о будущем сотруднике. Поэтому вам вряд ли откажут в работе из-за постов на личной странице. Но если не хотите рисковать, можно ограничить круг друзей, которые будут видеть все публикации, или сделать одну из социальных сетей сугубо профессиональной, а мнение выражать на других страницах.
А можно ничего специально не делать. Просто оставаться собой и выражать себя так, как считаете нужным. Ваш работодатель всё равно вас найдёт и наймёт.