По закону установление испытательного срока для вновь поступившего работника необязательно. Эта процедура только даёт возможность понять способности служащего. В дальнейшем возможно расторжение договора, если человек сам не решит покинуть рабочее место.
Существующие сроки
Длительность испытательного срока может колебаться в пределах:
1. В районе двух недель. Когда человек собирается проработать на предприятии не более 6 месяцев.
2. 3 недели. Если планируется заключение обычного договора.
3. 6 месяцев. При устройстве человека на руководящую должность.
При необходимости сроки разрешается продлевать. Это возможно в случае длительной болезни сотрудника.
Кому испытательный срок не положен
Для некоторых граждан испытательного срока не существует. К ним относятся:
1. Женщины, которые в скором времени планируют уходить в декретный отпуск.
2. Граждане, которые ещё не достигли совершеннолетнего возраста.
3. Поступившие после ВУЗа на работу молодые специалисты.
4. При получении должности в результате прохождения конкурса.
5. Граждане, работающие по договору.
6. После перевода работника в другую организацию.
В случае необходимости данный список может быть пополнен.
Возможные причины увольнения
Каждый работодатель должен быть хорошо подготовлен к прохождению процедуры увольнения человека, находящегося на испытательном сроке. В противном случае у него есть риск проигрыша дела в суде. У руководства предприятия должны быть следующие основания:
1. Когда человек не обладает достаточными способностями, чтобы справиться со своими обязанностями.
2. Наличие прогулов у работника.
3. Игнорирование требований правил техники безопасности.
4. Недисциплинированное поведение на производстве.
5. Невысокий профессионализм сотрудника.
Самому же человеку для увольнения не требуется нахождения оснований.
Процедура увольнения
Чтобы процедура имела законный характер, работодателю требуется сделать следующие шаги:
1. Найти все необходимые документы, обосновывающие низкие профессиональные качества сотрудника.
2. Всю информацию довести до работника.
3. Издать приказ по организации.
4. На документе обязательно должна стоять подпись сотрудника.
5. Осуществление выплат ведётся на протяжении 10 суток.
Все эти пункты необходимо выдержать, иначе сотрудник восстановится через суд.
Существующие особенности
Обе стороны должны хорошо представлять себе некоторые особенности процесса увольнения человека, который состоит на испытательном сроке. Они выражаются в следующем:
1. При увольнении сотрудника ему не требуется отрабатывать 2 недели. Человеку даётся 3 дня, чтобы завершить существующие трудовые отношения.
2. Запрещено увольнение сотрудника во время его болезни.
3. Если служащий имел дело с важными документами, то он должен совершить их передачу в установленном порядке.
Данные правила распространяются на государственные и частные организации.
Спасибо за прочтённую статью, мы старались и будем очень благодарны за лайк и подписку на канал https://zen.yandex.ru/id/5df38dfa0a451800ba8e1dad
Оригинал статьи: https://djober.ru/stati/rabotodatelyu/protsedura-uvolneniya-rabotnika-nakhodyashchegosya-na-ispytatelnom-sroke.html