Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой совокупность взаимодействующих составляющих, обусловливающих политику того или иного работодателя в области безопасности труда и конкретные предпринимаемые им процедуры, направленные на реализацию данных целей.
А если перевести с нормативного на русский, то система управления охраной труда – это все процедуры, которые обязательны для выполнения работодателем по безопасности своих работников:
- Обучение по охране труда с проведением инструктажей.
- Медицинские осмотры.
- Гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда.
- Обеспечение спецодеждой, кремами и мылом.
- Выявление опасностей и снижение их уровня риска на рабочих местах.
- Информирование работников о создании безопасных условий труда и многое другое.
То есть все эти мероприятия в комплексе и называются системой управления охраной труда в организациях.
Сегодня главным государственным актом, который регламентирует наличие положения о СУОТ и содержание этого приложения, является Приказ Минтруда РФ № 776н.
Данная система охватывает ряд задач, с некоторой долей условности объединяемых в несколько групп:
- Обеспечить непрерывное руководство компанией на должном уровне.
- Подготовиться к мероприятиям, которые минимизируют риск несчастного случая.
- Подготовиться к быстрому реагированию и устранению рискованных ситуаций при наступлении таковых.
Чтобы выполнить вышеперечисленные задачи, для работодателя распределить обязанности между руководителями подразделений, сотрудниками службы охраны труда, представителей профессионального союза и рабочего коллектива. Что обычно прописывается в приказах по организации, но как правила учитываются не все детали и поэтому необходимо разрабатывать положение о системе управления охраной труда.
Главные составляющие СУОТ:
- Политика, проводимая конкретным работодателем в сфере охраны труда, которая определяет цели, связанные с улучшением условий труда персонала.
- Организация ответственности со стороны работодателя, его обязанностей, а также ответственности и обязанностей со стороны сотрудников в сфере охраны труда.
- Компетентность работодателя, его подготовка, а также компетентность и подготовка сотрудников и должностных лиц в тех отношениях, которые касаются охраны труда.
Государственная инспекция по труду проверяет наличие не только положения о СУОТ в организации, но и ее внедрение и функционирование, по сути, проверяется, работает ли работодатель по улучшению условий труда или только бумажки нужные подготавливает и галочки в нужных местах ставит.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, обращайтесь.
И для того, чтобы подтвердить работоспособность системы управления охраной труда в организации нужно дополнительно вести:
- составление планов мероприятий, связанных с постоянным улучшением безопасности труда, проведение таких мероприятий, устранение рисков, профилактика аварий;
- мониторинг и учет деятельности, связанной с охраной труда, которые осуществляют полномочные представители на разных уровнях руководства организацией;
- расследование каждого произошедшего на производстве несчастного случая, профзаболевания, инцидента и микротравм;
- выполнение всех процедур, входящих в состав СУОТ.
Разработка СУОТ и ее внедрение зависят от сферы работы предприятия, его задач, выпускаемой продукции, предоставляемых услуг и применяемых технологических процессов, техники, средств защиты сотрудников, опыта деятельности в сфере охраны труда. По этой причине имеют место разные положения о СУОТ в разных компаниях.
Если понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал. Вам не трудно, а мне приятно. Буду чаще делиться опытом и описывать свои истории 😊
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, практикующий эксперт по охране труда, Воронцова Екатерина.
Читайте также:
Как исправить нумерацию карт специальной оценки условий труда