«В успешную компанию с многолетним опытом работы требуются сотрудники. Оплата высокая!». Как не стать обманутым при трудоустройстве, каким обещаниям не стоит доверять, какую информацию проверить и зачем «работодателю» ваши персональные данные – в нашем материале.
По статистике, порядка 90% россиян хотя бы раз в жизни сталкивались с недобросовестными работодателями. Рискуют все. И те, кто ищет варианты с «удалёнкой», и те, кто предпочитает «классические» варианты трудоустройства.
Недобросовестного работодателя выдаст один из шести признаков.
1. Слишком высокая зарплата
Высокая зарплата – лакомый кусок для соискателя. Но это может быть лишь обещанием. Вспомните цитату из «Пиноккио» К. Коллоди: «Не доверяйся, мой мальчик, тем, кто обещает сделать тебя богатым по мановению руки. Они, как правило, или сумасшедшие, или мошенники».
Эта мудрость работает и для поиска работы. Если вам предлагают зарплату выше, чем в среднем по рынку, круг обязанностей невысок, а требования к опыту минимальны, это может говорить о том, что за объявлением скрывается мошенническая схема, либо в ближайшее время компания попросту развалится.
2. В трудоустройство нужно вложить свои деньги
Если это не ваш собственный бизнес, делать этого категорически не стоит. Вам могут предложить оплатить предварительное обучение в компании, компенсировать затраты на инструменты или рабочую одежду, вложить определённую сумму с «гарантированным возвратом» в двойном размере. Как правило, принимать на работу таки работодатели никого не собираются.
Руководствуйтесь Трудовым кодексом. Там чётко прописано, что работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы, либо компенсировать использование личного имущества сотрудника.
3. Предлагают работать без оформления и официалки
Вам могут пообещать «золотые горы» и «громадные перспективы». Рассказать, что для вас так удобнее и на руки вы получите больше, чем при официальном трудоустройстве.
Вот только так вы теряете любые гарантии. Что вам заплатят именно столько, сколько обещали, или что завтра не уволят без объяснения причин.
4. Нужна информация о родственниках
При непосредственном трудоустройстве работодатель может спросить контакты близкого родственника. Это нужно на случай, если с вами по какой-либо причине пропадёт связь. И это нормально.
Но вот анкета на собеседовании с полями о родственниках (если вы не устраиваетесь в спецслужбы или на предприятие стратегического назначения), включая их контактные данные и, тем более, уровень дохода, должна насторожить.
Работу, скорее всего, вы не получите, а вот у «работодателя» на руках будет база для продажи спамерам или для иных мошеннических действий с персональными данными.
5. Просят скорее подписать договор
Подозрение должно вызвать и быстрое подписание договора без собеседования. Внимательно изучайте документ на наличие обязательных пунктов. Если договор составлен по неправильному шаблону, его лучше не подписывать. Иначе вы рискуете остаться без выплат. Например, не компенсируют ущерб в связи с несчастным случаем.
6. Нетрадиционные способы оплаты труда
Большинство работодателей переводит заработную плату на банковскую карту, любого, выбранного сотрудником банк. Достаточно лишь предоставить в бухгалтерию реквизиты счёта. Но встречаются и весьма альтернативные схемы, которые должны насторожить. Например, перевод денег через посреднический сайт, на котором нужно зарегистрироваться. Прежде чем дать согласие, почитайте отзывы о такой платформе.
Ресурс может оказаться фишинговой обманкой для кражи банковских данных.
Если собеседование дистанционное
Дистанционное собеседование лишает вас возможности изучите организацию изнутри. Может статься, что у «крупной компании» с «многолетним опытом» нет даже собственного офиса и бухгалтерии. Если же офис имеется он должен соответствовать, а не выглядеть так, будто в него только вчера въехали. Конечно, это может быть стартап. Но тогда в компании должны честно сказать об этом.
Что проверить, чтобы не попасть на удочку мошенников
- Прежде всего обратите внимание на ресурс, где вы нашли объявление. Можете ли вы ему доверять? Что это: крупный рекрутинговый сайт или объявление на столбе.
- Изучите описание вакансии. Если организация действительно крупная и преуспевающая, она уделит описанию должное внимание, укажет все должностные обязанности и требования, позаботится об оформлении страницы вакансии.
- Если объявление представляет собой короткое сообщение со множеством обещаний (300 тысяч за 3 часа в день и т.п), отвлеченных понятий, при этом об обязанностях, как таковых, не сказано ни слова, также объявление лучше обойти стороной.
- Почитайте отзывы о компании клиентов и сотрудников, поищите публикации о компании в СМИ, посмотрите уставную информацию, так у вас появится представление об организации, а рисков столкнуться с обманом будет намного меньше.
А сталкивались ли с обманом при трудоустройстве вы? Как оформляют вакансии о работе в вашей компании? Делитесь в комментариях.
Читайте также: куда трудоустроиться выпускнику ВУЗа без опыта работы.