В процессе обучения резервисты работают над улучшением своих управленческих компетенций. 👆Здесь работаем по утвержденной на раннем этапе модели компетенций и прописанным по каждой компетенции показателям. 👉Важно определить процессы-индикаторы, по которым можно отследить динамику наблюдаемой компетенции.
👉Отслеживать изменения и вносить корректировки поручаем наставнику резервиста. 💡Ключевое: прозрачность измерения и "видимость" развития компетенции. 👉На каждом этапе должно быть понятно как компетенция помогает реализации и работает на эффективность процесса.
А что для вас важно при оценке компетенций резервистов❓
#кадровыйрезерв #оценкакомпетенций #развитиеперсонала #обучениесотрудников #адаптацияперсонала #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr