Противоположная установка: «Вместе на работе мы добьёмся меньше, чем в одиночку»
Когда говорят о компании, где работают тысячи людей, вполне можно увидеть, что одна половина организации верит, что вместе мы добьется большего, а другая – что в одиночку мы будем работать намного эффективней.
Есть несколько способов избавиться от этого недоразумения.
Считайте, что вы уже стоите в одной команде.
Если вы работаете вместе уже долгое время, то вы заметите, что один из ваших коллег может быть на вашей стороне или, по крайней мере, быть с вами одного мнения, а иногда прислушиваться к вашему мнению. Будет легче работать в команде. Это идет на пользу.
Измените точку зрения.
Вам обязательно нужно менять свое мнение, если вы начинаете сомневаться в эффективности работы команды. Начинайте с малого – например, спрашивайте коллегу, было ли с вами такое, что он был лучше в одиночку. Если ответ положительный, то ваша точка зрения неверна, теперь вы должны смотреть на ситуацию глазами коллеги. Если вы заметны, то, возможно, тоже проявляете себя хорошим работником, и он начнет к вам прислушиваться.
Относитесь к людям объективно. Это заставит вас не считать другого человека хуже вас. Вы будете уделять больше внимания своей работе, и у вас не будет времени для лишней болтовни и проявлений антипатии.
«Чтобы эффективно взаимодействовали на работе, необходимо иметь крепкую иерархию, которая является основой для стабильности, и, следовательно, успеха в группе»
С другой стороны, если у вас нет четкого представления о том, кто важнее в команде, то у вас будут сложности в работе. Если начальник или подчиненный не будет четко видеть положение вещей, то тогда он будет считать, что работа важнее личных отношений.