Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Ваш личный ПрокурорЪ

Как грамотно отстаивать свои права перед работодателем, который заставляет прививаться от COVID-19 - Часть 2

Небольшой дисклеймер: в 🇷🇺 законное и успешное отстаивание своих прав далеко не гарантирует Вам их соблюдение! ❗️ Начнем с ГЛАВНОГО: СЕГОДНЯ ОСНОВАНИЙ, для того, чтобы законно отказаться от вакцинации против COVID-19, в дополнение к тем, что были описаны в 👉предыдущем посте, ХВАТИТ ДЛЯ КАЖДОГО! Сразу подчеркну, что в случае наличия аргументов по отказу от вакцинации, у работодателя есть очень много рычагов давления на "отказывающихся" работников, особенно на работников бюджетной сферы, и в частности на учителей, работа которых подпадает под Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания, установленный 👉Постановлением Правительства от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями» И если Вы готовы идти на реальный конфликт с начальством, да еще и в судебном порядке, что для большей части бюджетников будет свидетельствовать о дальнейшем нетерпимом отношении со стороны работо
Оглавление
Небольшой дисклеймер: в 🇷🇺 законное и успешное отстаивание своих прав далеко не гарантирует Вам их соблюдение!

❗️ Начнем с ГЛАВНОГО: СЕГОДНЯ ОСНОВАНИЙ, для того, чтобы законно отказаться от вакцинации против COVID-19, в дополнение к тем, что были описаны в 👉предыдущем посте, ХВАТИТ ДЛЯ КАЖДОГО!

Сразу подчеркну, что в случае наличия аргументов по отказу от вакцинации, у работодателя есть очень много рычагов давления на "отказывающихся" работников, особенно на работников бюджетной сферы, и в частности на учителей, работа которых подпадает под Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания, установленный 👉Постановлением Правительства от 15.07.1999 г. № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями»

И если Вы готовы идти на реальный конфликт с начальством, да еще и в судебном порядке, что для большей части бюджетников будет свидетельствовать о дальнейшем нетерпимом отношении со стороны работодателя к себе, то, оценив, все риски, Вы можете пойти сразу главным козырем, который у Вас еще не отобрали...

Главный "козырь" - экспериментальность вакцин!


❗️ ВНИМАНИЕ – Все зарегистрированные на сегодняшний день в
🇷🇺 вакцины от COVID-19, до сих пор являются экспериментальными! А это значит, что законодательно, в чем нас конечно пытаются переубедить, вакцинация от COVID-19, является чисто медицинским исследованием (экспериментом), но никак не обязательной иммунопрофилактикой!

А в соответствии с 👉частью 1 статьи 43 Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным, но никак не обязательным.

📌 По последней, наиболее актуальной информации все российские вакцины от коронавируса не прошли полного цикла клинических испытаний. В инструкциях к препаратам 👉"Эпи Вак Корона" , 👉"Гам-КОВИД-Вак (Спутник - V)" и 👉"Кови Вак" указано, что они «подготовлены на основании ограниченного объема клинических данных по применению препарата и будет дополняться по мере поступления новых данных».

❗️ Однако, если по отношению к "Эпи Вак Корона" , "Гам-КОВИД-Вак" и "Кови Вак" по поводу экстренности их регистрации из-за незаконченных испытаний еще можно поспорить, то вот 👉"Гам-КОВИД-Вак (Спутник - V)" и его облегченная версия «-light» номинально «прошли» все три фазы клинически испытаний, хоть подтвердить это или опровергнуть до регистрации «Спутника» в ВОЗ достаточно сложно.

❗️ Однако регистрация «Спутника» в ВОЗ до сих пор не закончена и по последним новостям ее процесс снова будет запущен не раньше начала лета, а пока да, любую вакцинацию, и даже "СПУТНИКОМ", нельзя отнести к обязательной иммунопрофилактике!

Что Вы можете делать сейчас?


А пока, до регистрации «Спутника» в ВОЗ, если Вы понимаете, на что идете, можете «повоевать» с системой и забросать ее д
ополнительными основаниями против «экспериментов» на людях:

1. 👉1 статья Нюрнбергского кодекса;

2. 👉 25 статья Хельсинской декларации всемирной медицинской ассоциации;

3. 👉 6 статья Всеобщей декларации о биоэтике и правах человека;

4. 👉 Статья 7.3.1 Резолюции № 2361 «Вакцины против COVID-19: этические, правовые и практические соображения»: «вакцинация НЕ является обязательной, и что никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, если они сами того не пожелают»;

5. 👉 Часть 2 статьи 21 Конституции Российской Федерации: «Никто не может быть, без добровольного согласия подвергнут медицинским научным или иным опытам».

Всего этого набора из оснований Вам за глаза хватит, чтобы «продержаться» до регистрации «Спутника» ВОЗом. Однако даже сейчас, учитывая, что «Спутник» все же «прошел» все фазы испытаний, при сильном давлении со стороны работодателя шансов у Вас будет не так много, как хотелось бы, однако обращение в Суд может сыграть Вам на руку. Но стоит ли оно того – решайте сами!

В заключение отмечу: Вы прекрасно должны понимать, что если один раз Вам даже удастся "поставить на место" своего работодателя, то с тех пор Вам, скорее всего, придется делать это регулярно. В особенности это актуально для бюджетников – готовы ли Вы к такому, или нет – решать только Вам, потому что "бороться с системой" далеко не так просто, как кажется, но для этого у Вас и есть я – всегда помогу советом!

👉🏻УНИВЕРСАЛЬНОЕ ОГЛАВЛЕНИЕ👈🏻 по всем прокурорским материалам - Выбирайте в нем любую статью на свой вкус и повышайте свою юридическую грамотность!

P.S. Огромное спасибо Всем, кто дочитал до конца!
Ставьте лайк, если понравилась статья и подписывайтесь на канал.
И делитесь в 👇🏻комментариях👇🏻 своими мыслями по прочитанному!

Искренне Ваш, Игорь Валерьевич!

#право #закон #юридическая помощь #юридическая консультация #законодательство #налоги #вакцинация #принудительная вакцинация #вакцина от коронавируса  #вакцинация от covid-19