Управленческий кейс. Знакомого назначили несколько месяцев назад руководителем. Дали полномочия. Но работа не ладится: задачи выполняются не все, у команды проблемы с исполнением целей. Единства в команде нет. Есть взаимная неудовлетворенность.
В чем вы видите проблему?
Однозначно сказать, без погружения, конечно, ничего нельзя.
Главное, что удалось выяснить. Его очень удивило, когда я сказала, что ставить задачи и контролировать исполнение - не значит руководить.
Можно вообще не руководить никем, но достигать целей, и быть лидером в команде.
Между менеджером и лидером - большая пропасть.
Каким должен быть лидер?
- Лидер — человек, чувствующий изменения, обладающий новым видением ситуации и направляющий свою команду по новому пути развития.
- Менеджер — человек, контролирующий работу своей команды для достижения поставленной цели.
Лидера отличает высокий уровень личной мотивации. Без этого никак. Лидер не ждет внешних стимулов, чтобы действовать. Он понимает, ради чего работает и каких целей хочет добиться.
Что отличает лидера от менеджера, наделенного полномочиями? Первый, разбираясь в своей теме и принимая решения, готов ответить за возможный провал. Второй — скорее разведет руками и скажет, что обстоятельства оказались сильнее.
- Лидер не воспринимает окружающую его команду - руководителя или своих подчиненных, как помеху или опасность
- Лидерство - это много эмоциональных вложений - это бесконечные коммуникации, поиск ответов, тестирование гипотез, обратная связь всем вокруг, созвоны, летучки, планирование. Ваше внимание на 80% принадлежит окружающим
- Лидерство - это когда к вам приходят за советом. Скрин человека, который обратился ко мне за советом - как мы проблему решили и его благодарность
Поэтому - воспитывайте в себе лидера, а не начальника. Это + миллион к вашему результату и окружению. Как вы думаете, как стать этим волшебным лидером? Что бы вы сейчас посоветовали своему руководителю?
Дополнительно будут полезны:
Чек-лист повышения продуктивности в 3 раза
Что можно сделать на этой неделе, чтобы изменить будущее?
Требовательность или твердость характера?