Эта история о необычайной человеческой наглости, которая, впрочем ничем хорошим для носителя этого качества не закончилась.
В середине 10-х годов я частенько привлекался одной достаточно крупной компанией к разрешению периодически возникавших в ней вопросов, связанных с трудовым правом. В основном речь шла о написании для них локальных нормативных актов, о проверке договоров, кадровой документации. Периодически клиент также просил провести переговоры с работниками, с которыми руководство хотело расстаться, - убедить их подписать соглашение о расторжении трудового договора. Компенсации в связи с увольнением, кстати, работодатель всегда платил очень даже приличные, в среднем 2 - 5 средних зарплат, что для российских компаний - редкость. Поэтому эти неприятные, конечно, разговоры проходили в спокойной обстановке.
Работала компания через несколько юридических лиц, и вот однажды меня попросили провести переговоры с генеральным директором одной из организаций, входивших в холдинг, на предмет расставания с ним. Общий язык мы нашли быстро, и уже через 20 минут работник подписал соглашение о расторжении трудового договора. Но я видел, что у него осталась личная обида, что его не оценили по достоинству, и что разговор с ним вел не собственник холдинга, а нанятый юрист. В общем, затаил он...
А буквально через неделю мне звонят из организации и просят приехать, поскольку подчиненная уволенного мной директора ведет себя не совсем адекватно. Приехал. Мне девушка - кадровичка рассказывает, что эта дама, назовем ее Ольгой, написала письмо основному акционеру холдинга, в котором говорит, что вместо уволенного директора ей ставит задачи другой работник, о его полномочиях ее не уведомили, она поэтому делает то, что сама считает нужным, а ее публично отчитали за это, и даже накричали. Поэтому она требует, цитирую, "уволить меня по собственному желанию с выплатой 6 среднемесячных зарплат, а если вы этого не сделаете, я обращусь в прокуратуру, трудовую инспекцию, роспотребнадзор, налоговую инспекцию, к Папе Римскому и Ангеле Меркель по вопросу нарушения прав трудящихся в организации". Тональность письма, скажем прямо, была вызывающей.
Прошу пригласить девушку.
Приходит, садится, принимает независимый и возмущенный вид. Я убаюкивающим тоном интересуюсь, что можно сделать для разрешения данного недоразумения. Девушка не настроена договариваться, категоричность зашкаливает. Заявляет, что обо всем рассказала акционеру, ждет выплаты ей денег и сразу после этого уволится.
Я пытаюсь до нее донести, что претензий к ней как к работнику нет, увольнять ее никто не собирается. Более того, нет нормы в трудовом праве, которая обязывает платить компенсацию/выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию. Объясняю, что если ее кто-то из сотрудников обидел, мы проведем проверку, и если факты подтвердятся - накажем нарушителя спокойствия. Но при чем тут акционер компании? Зачем ты ему угрожаешь, и по факту вымогаешь деньги?
Девушка меня не слышит, ставит перед выбором: либо она жалуется на компанию во все возможные инстанции, либо ей платят 6 зарплат, и она увольняется. Короче, не договорились мы с ней.
Учитывая, что работница не просто перестала работать, а еще стала немного вредить, премии ей платить перестали (до этого она получала ежемесячно оклад 60 т.р. + премию 60 т.р.). Она топала ножками, грязно ругалась, писала раз в неделю письмо акционеру с требованием платить ей премию. На что ей было разъяснено, что по трудовому договору мы обязаны платить ей оклад. Все остальное - по желанию и в соответствии с возможностями работодателя. Ну вот не за что тебя премировать! Уволена она была по сокращению штата через полгода после описанных событий.
И спустя какое-то время вызывает нас суд по иску этой дамы к работодателю. Говорит Ольга, что последние полгода работодатель платил ей только половину от установленного оклада. И в доказательство этого прикладывает к иску копию дополнительного соглашения к трудовому договору, которым ее оклад увеличивается с 60 до 120 т.р. Естественно, клиент мой все проверил: не подписывали с ней никаких "допников", как был оклад 60 т.р., так и остался. Сравнили подпись генерального директора организации, с той, которая стояла на представленном Ольгой документе и поняли: подделка. Доступ к печати организации у нее был, вот она и решила подделать допсоглашение, прописать себе бОльшую зарплату и махнуть подпись за бывшего уже тогда директора.
В суде я, естественно, заявляю о подложности доказательства, говорю, мол, не подписывали мы никаких дополнительных соглашений с Ольгой. Поскольку письменное доказательство оспорено нашей стороной, судья просит истца предоставить ей оригинал документа. Я был практически уверен, что наша бывшая работница побоится давать суду оригинал подделки. Ведь если будет установлена подделка, можно получить в награду ст. 303 УК - фальсификация доказательств, а при определенных условиях еще и ст. 159 УК - покушение на мошенничество.
Но я ошибся: представитель Ольги и глазом не моргнув, передает судье оригинал подделки... Я заявляю ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы. Судья оставляет ходатайство открытым и предлагает уже нам представить доказательства того, что мы не подписывали оспоренный документ. Тут я уже во второй раз удивился: как можно доказать, что факта подписания документа не было?))) Экспертиза подписи - вот что ни на есть вам доказательство. Когда я донес до судьи эту мысль, она пожала плечами и сказала: "Я сверила оригинал документа с копией, - противоречий не вижу. Не представите доказательств того, что документ вашей стороной не подписывался - экспертизу не назначу". Я понимаю, что спорить бесполезно и говорю: "Уважаемый суд, прошу тогда вызвать и допросить в качестве свидетеля нашего бывшего генерального директора, от имени которого подписан оспоренный документ. Он сможет подтвердить суду факт того, что подпись - не его". Судья сказала: "Обеспечьте явку свидетеля" и отложила заседание....
Началось самое сложное: уговорить бывшего директора прийти в суд свидетелем. Он обиду то затаил на работодателя, и когда я ему позвонил, он сразу сказал: "Решайте сами ваши проблемы". Минут 20 я его убеждал прийти в суд, в результате он понял, что я просто так от него не отстану, и вздохнув, молвил: "Черт с вами. Приду"
Дальше процесс шел как по маслу: бывший директор пояснил суду, что он не подписывал этот документ, была назначена почерковедческая экспертиза (кстати, судья назначила экспертизу в рекомендованную нами организацию), вывод был сделан экспертом категоричный: подпись на документе выполнена не директором, а иным лицом. С фанфарами Ольге в иске отказали! На апелляцию ни истец, ни ее представитель не пришли, решение "засилили".
Когда спустя некоторое время я разговаривал с заказчиком, я поинтересовался, будет ли он подавать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении нашей бывшей работницы. Объяснил, что она может реально "уехать" на пару-тройку лет. "Да бог с ней", - последовал ответ - "Пусть ходит по земле вольной..."
Я до сих пор не ответил себе на вопросы: как можно быть такой наглой и на что Ольга рассчитывала? А также, что делать с такими юристами-представителями, которые подводят клиента "под статью". У меня есть уверенность в 99 %, что представитель истца знал о подделке...
А вы что думаете по этому поводу?
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Благодарю за прочтение! Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, и тогда вы точно не пропустите новое и интересное в мире юриспруденции!