Найти тему
Кадровик-практик
2030 подписчиков

Индексация зарплаты генерального директора. Особенности

63
4 мин
Оглавление

«Готовится приказ об индексации зарплат. Возник вопрос: а законно ли индексировать зарплату директора только на основании этого приказа? Ведь его зарплату определяет общее собрание участников общества, у нас общество с ограниченной ответственность».

Индексация зарплаты обязательна, об этом мы писали в публикации Не забывайте об индексации зарплат! (доступ свободный)

В вопросе говорится об определении заработной платы общим собранием участников общества, из чего мы можем сделать выводы:

  • что директор является работником (а не управляет обществом по гражданско-правовому договору),
  • что наверняка в Уставе ООО установлено, что зарплата директора определяется общим собранием.

Документы, в которых следует отразить изменения зарплаты при индексации

Условия оплаты труда – обязательное условие трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

При индексации размер заработной платы изменяется. Следовательно, условие трудового договора о размере зарплаты изменяется. Это влечет необходимость вносить изменения в трудовой договор.

Поэтому, полагаем, необходимо оформить решение общего собрания участников общества, которым закрепить изменение размера зарплаты директора в связи с индексацией.

Затем нужно подписать с директором дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменить пункт о размере заработной платы.

Конечно же, не следует забывать и об основном документе, которым регулируется индексация. Согласно ст. 134 ТК РФ «организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

В этих документах на предприятии должны быть прописаны особенности процедуры индексации. При индексации зарплаты директора, являющегося тоже работником организации, установленные правила также должны соблюдаться.

Не принять решения об индексации нельзя

Хотим отметить, что общее собрание участников общества не вправе вовсе отказаться от индексации зарплаты директора. Индексация обязательно должна проводиться в сроки, установленные в компании коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 3 ТК РФ «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах ... в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Индексация заработной платы относится к основным государственным гарантиям по оплате труда, которая предоставляется всем работникам, без исключения. 
Конституционный Суд в своем Определении РФ от 17.07.2014 N 1707-О указал:

"Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору)."

Подробнее об индексации зарплат читайте в наших публикациях:

Образцы документов для индексации Вы найдете на нашем сайте:

На портале Роструда по теме

На портале Роструда имеется публикация по аналогичной теме. Кадровикам-практикам будет интересно узнать позицию консультанта ведомства по этому вопросу.

«В трудовом договоре и Уставе Общества прописано, что уровень заработной платы Генерального директора может быть изменен по решению Совета Директоров. Генеральным директором подписывается приказ об индексации заработной платы сотрудников. Распространяется ли такой приказ на Генерального директора либо в его случае помимо приказа все таки требуется решение Совета директоров?Ответ:Индексация заработной платы руководителю производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или ЛНА организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем от имени работодателя, по нашему мнению, подписывает лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с ним» (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 154918 от 30.09.2021).

Также рекомендуем почитать: