Итак, в продолжение темы о том как оценить себя, я бы хотел проиллюстрировать три метода аргументации, которые мне нравятся больше всего.
Метод 1. Исходя из собственного прошлого опыта
Предположим, на прошлой должности Вы получали 40000 рублей и проработали год. Просто прибавьте к данной сумме минимум 15% и заявите работодателю как минимальную. Как аргументировать такой подход интервьюеру? Очень просто! За год работы на прошлой работе вы приобрели новые знания и навыки, тем самым повысили свою ценность для следующего нанимателя. Метод кажется простым, но многие не прибегает даже к нему.
Метод 2. Исходя из собственных затрат
Данный метод отлично подходит соискателям без опыта работы. Просто посчитайте сколько Вам нужно денег в месяц на существование, например:
- Еда - 10000 рублей;
- Транспорт - 3000 рублей;
- Здоровье - 3000 рублей;
- Жилье - 20000 рублей;
- Кредитные обязательства - 5000 рублей...
Например, в итоге сумма вышла 30000 рублей, не забудьте добавить к ней 10-20% на отдых и саморазвитие (данную характеристику любит любой HR). Многие возразят, что данный аргумент слишком банален, но запомните HR-ы как и все люди любят честность и с удовольствием рассмотрят человека, который может проанализировать свой бюджет.
Метод 3. Исходя из указанной вилки зарплат работодателем
Представим, что в вакансии написано "от 40000 рублей". Так сколько же это? 40? а может все 100? В таком случае крайне важно проанализировать требования, которые предъявляет наниматель, а затем найти те релевантные (подходящие) навыки, которые есть у вас и увеличить минимальный оклад. Здесь, конечно же, нужно придерживаться правила разумности.
Всем спасибо за прочтение. Буду рад подпискам, в
