Любая выстроенная система является ориентиром для развития, но внезапные ситуации мы не всегда можем предусмотреть. 👉Например, должность, на которую проходит подготовку резервист, потеряла актуальность, на неё претендует кандидат из внешней среды, руководство решило закрыть направление, резервист решил покинуть компанию и др.
🗂При формировании документационного сопровождения нам также необходимо учесть возможные риски и провести соответствующие мероприятия. Это могут быть:
📌входное и промежуточное интервью с резервистом, в ходе которого проясняем намерения;
📌анкетирование;
📌мероприятия по вовлечённости и др.
💡Здесь нам важно сохранить подготовленного специалиста или на ранних этапах выявить несоответствие необходимым компании компетенциям.
А как вы готовитесь к нестандартным ситуациям❓
#кадровыйрезерв #адаптацияперсонала #развитиеперсонала #обучениесотрудников #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr