2031 подписчик

Премии только привитым. Законно ли такое условие в ЛНА?

23 сентября 202123 сен 2021

2 мин

Директор внес в локальный нормативный акт пункт о том, что премии будут платиться только при условии, что у работника есть прививка от ковида или официальный медотвод. Это законно?

Работодатель, конечно, вправе определять самостоятельно системы премирования, однако только в пределах, установленных законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

А позволяет ли трудовое законодательство «привязывать» премии к факту наличия вакцинации? Нет. В ст. 132 ТК РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 191 ТК РФ также предусмотрено, за что платится премия: «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

Ставить выплату премии или всей зарплаты в зависимость от вакцинации работника закон не разрешал.