Почти каждый из нас испытывал затруднение какую сумму в графе "Желаемый оклад" указать в резюме. Некоторым же такой "вопрос-нокаут" задавали на реальном собеседовании. Так как же оценить себя?
В этой статье я не буду рассказывать о расчёте средней и медиальной зарплаты по вашему региону, надежде на собственный опыт и удачу, а также об игре в "больше-меньше" с работодателем. Эти методы тривиальны и используются 95% кандидатов вне зависимости от позиции. Итак, начнем:
Метод 1. Кадровые агенства
В каждом населенном пункте имеется хотя бы одно кадровое агенство. Конечно, мы понимаем, что устраиваться на работу лучше напрямую через работодателя, но данная статья не об этом. Метод прост: уделите день на то, чтобы обойти пару-тройку агенств и узнать у них вилку зарплат на желаемую вами позицию (конечно же, с учетом ваших навыков). Затем, проанализировав несколько полученных диапазонов, рассчитайте среднее значение и в зависимости от срочности поиска работы отталкивайтесь от него в верхнюю сторону.
Метод 2. Социальная инженерия
Выберите несколько компаний, которые предлагают или в которых имеются позиции интересные вам. Далее исходя из имеющейся о компании информации ваша цель найти контакты конкретных сотрудников на данной позиции. Ваша задача узнать о вилках заработных плат в компании, а также кратко о навыках работников. Используйте сайт компании, социальные сети и даже, если позволяет коммуникабельность, курилки у зданий офиса. Например, Вы можете заметить в социальных сетях, что сотрудник компании состоит в группе футбольной команды, чем не повод познакомиться, а дальше грамотно разузнать всю информацию? Чем данный способ отличается от того, чтобы просто узнать заработную плату у знакомых/родственников/друзей? Тем, что в отличие от первых, люди с которыми Вы познакомились только что, будут называть либо реальные цифры, либо чуть ниже (есть вариант с nda, когда сотрудник не имеет права разглашать такую информацию, но в таком случае продолжаем поиски дальше). И опять же, взяв среднее от завышенных и реальных/заниженных сумм, Вы сможете двигаться дальше.
Метод 3. Правило 15%
Данный метод работает, если Вы уже имеете опыт в искомом направлении от года и собираетесь продолжать карьеру в рамках той должности, на которой находились ранее. Просто увеличьте Вашу прошлую заработную плату на 15% и возьмите ее за минимально желаемую. Если Вам показался данный способ слишком банальным, я бы не стал делать поспешных выводов, так как после определения себестоимости возникает новая - задача аргументировать взятую Вами сумму.
Но о том как аргументировать Ваши запросы при собеседовании я расскажу в следующей статье:)