В последнее время меня всё больше интересует карьерная тема, так как я сейчас нахожусь в активной фазе изучения рынка вакансий. Не хочу звучать как человек, которого не отрывают с руками и ногами, но поиск хорошей работы даже в Москве вызывает у меня драматичные эмоции. За последние 3 месяца (если не брать в расчёт мёртвые летние месяцы) я прошла 6 собеседований.
Наверное я никого не удивлю новостью, что большинство работодателей хотят найти такого сотрудника, который на предыдущем месте работы на 99% выполнял те же самые обязанности, что указаны у них в вакансии. Идеально, если человек работал даже в той же сфере, например, у конкурента. Такое мышление хедхантеров приводит к тому, что если вы хотите немного сменить сферу или обогатить резюме схожими, но новыми навыками, то большая вероятность, что не дойдёте даже до этапа собеседования. Резюме получает отказ на этапе скрининга, если это "холодные" кликанья на сайтах поиска вакансий. Зная это, я всегда стараюсь выйти на людей, в команду которым требуется сотрудник, напрямую в соцсетях. Иногда это работает.
На популярном сайте hh.ru есть много рекрутёров, которые вынуждены сами искать претендентов на вакансии. Все те, кто звонил мне сам, предлагали зарплату ниже рынка. Думаю, что наверное ещё и серую. Так, например, одно из коммуникационных агентств ищет себе пиарщика с глубоким пониманием сферы IT и финтех, который будет вести англоязычных клиентов за зарплату 40-60 тыс. рублей в месяц. Это смешные деньги при таких требованиях.
Что касается собеседований, то тут начинается самое интересное. Наиболее странное интервью у меня было на должность в солидную и хорошую по всем параметрам компанию, на которую меня не взяли. Оно представляло собой часовую беседу "по душам", во время которой мне задали буквально 2-3 общих вопроса, а всё оставшееся время люди просто расписывали прелести работы у них в компании. Конечно, до этого я выполнила тестовое задание, но всё же не ожидала такого тёплого приёма. Сотрудника они ищут с мая и поискам похоже не видно ни конца ни края. На мой вопрос, в чём причина отказа, мне сообщили, что они хотят человека с другим опытом работы.
Ещё одно оригинальное собеседование у меня было с представителем банка, который с нуля строит инвестиционное приложение. Оно длилось 15 минут и было похоже на опрос потенциальных клиентов, где мне задавали вопросы "А где бы вам нравилось получать новости о нашей компании и почему? Давайте пофантазируем", "Каким новостям вы доверяете?" и прочее. Затем мне задали банальные вопросы, как если бы плотника со стажем спросили, чем лобзик отличается от дрели.
Из своего пока не очень большого опыта поиска работы я сделала вывод, что чем круче и солиднее компания, тем адекватнее и демократичнее там собеседования.
В Европе поиск работы до полугода считается нормой. Я считаю, что Москва приближается к этим показателям и чем выше должность и оклад, тем длиннее будут сроки. По словам людей, которые работаю в компаниях вроде Яндекс и Mail, новых сотрудников стараются брать через объявления в соцсетях и нетворкинг. Большую роль играют личные рекомендации знакомых.
А как долго в среднем вы искали новую работу?
Почему я никогда не пойду работать на ИП и друзей всегда отговариваю. Неочевидные минусы
Зарплата 150 тыс. рублей в федеральной газете. На какие компромиссы другу приходится идти ради таких денег