ВОПРОС ОТ КАНДИДАТА:
«Уже 3 недели одна компания проводит собеседования со мной. И на сегодняшний день я прошла 5 личных и 2 телефонных интервью. Последнее было сегодня, я проходила психолога и детектор лжи. Зачем это проводит работодатель? Такое ощущение, что я в полицию свои данные предъявляю, а не работу менеджера ищу»
ОТВЕТ ТОПа
«Если кандидат думает, что всё это делается только ради того, чтобы доставить ему какие-то приятные или неприятные ощущения, то у этого кандидата, явно, завышенное чувство собственной значимости в этом мире. Стоит это чувство немного подрезать и понять, что в реальности, вряд ли, какой-либо работодатель будет так стараться именно ради чувств этого кандидата.
Скорее всего, для такого поведения у работодателей есть несколько вполне объективных причин.
Во-первых, возможно, прошлый опыт найма имеет негативный оттенки: когда с виду выглядело всё прекрасно, а потом сотрудники не давали нужный результат (и, вполне возможно, они ещё создали проблемы при увольнении). У меня тоже такое было, и один опыт увольнения негативного сотрудника – запоминается надолго, лет на 10. И конечно, влияет на всё моё поведение и на осторожность при найме следующего кандидата.
Во вторых, вполне возможно, что у данного работодателя есть сразу несколько практически похожих по компетенциям и запросам кандидатов. И конечно, в такой ситуации ему сложно сделать выбор. Поэтому он уже несколько недель проводит новые тесты, чтобы понять, в чем же один кандидат будет лучше другого.
В-третьих, 3 недели - это не предел. Когда я устраивался в Яндекс, мне сразу сказали, что процесс собеседований и отбора на такие позиции, как у меня, может занимать несколько месяцев. И я знаю человека, который с Яндексом вел переговоры 9 месяцев. Конечно, такие сроки у них не на всех вакансиях.
Когда несколько лет назад я проходил собеседование в компанию Uber, то у меня было штук шесть собеседований на русском и на английском языках, с выполнением тестов. Причем собеседования были с сотрудниками в разных странах: в России, в Нидерландах и в Ирландии.
И, конечно, я не возмущался от того, что этот процесс такой длинный. Потому что не мне учить Uber, как правильно выстраивать процесс найма сотрудников - Uber за последние несколько лет проcобеседовал, наверное, несколько миллионов человек, включая их водителей. Которых они тоже всё-таки отбирают».
МОЕ МНЕНИЕ
Единственная причина долгих собеседований - страх совершить ошибку (нанять кандидата, который не сделает задачи или сделает их плохо, украдет деньги, разрушит репутацию компании, которая создавалась годами). Причем если устраивать 1 этап интервью, всегда есть риск, что руководитель будет нанимать своих (то есть будет по знакомству приводить тех, кто не соответствует должности).
Если бы для работодателя ничего не стоило - ошибиться в найме (то есть если бы это стоило ему 0 рублей или 2 000-3 000 рублей), то он бы не устраивал 7 этапов с детектором лжи, не тратил бы столько времени и денег на рекрутмент.
А если цена ошибки для него высокая, то он будет заморачиваться. Предположим, вы претендуете на зарплату в 70 000 рублей. То есть работодатель потратит 70 тысяч + плюс налоги, плюс еще недоделанные задачи, которые нужно кому-то переделать (и за это нужно заплатить), плюс еще демотивированная команда, которая столкнулась с тем, что какой-то сотрудник не исполняет свои обязанности + снова тратить деньги на рекрутмент…. В итоге так может накопиться и 200-300 тысяч рублей за ошибочку.
Поэтому работодатели перестраховываются и перепроверяют. Да, иногда некоторые этапы можно упразднить, иногда процесс растянут, но работодатели уже стараются их уменьшить, чтобы ускорить процесс найма.
А КАКОЕ САМОЕ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО СОБЕСЕДОВАНИЙ БЫЛО У ВАС?
#трудоустройство #карьера #карьерный рост #вакансии #работа на дому #резюме #психология #знаменитости
