Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд пояснил, имеет ли право работодатель уволить работника за незначительную ошибку.
На портале Онлайнинспекция.рф был задан вопрос:
в связи с большой нагрузкой работник допустил в документах незначительную ошибку. Документы можно исправить и подписать снова. Можно ли его уволить за допущенную ошибку?
Нельзя, - ответили эксперты Роструда. За однократную незначительную ошибку, которая была допущена при оформлении документов работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только в виде замечания или выговора.
Уволить за ошибку, допущенную при оформлении документов можно только в том случае, если работник совершает её неоднократно и имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение при этом должно быть оформлено надлежащим образом, с наложением дисциплинарного взыскания:
- нужно сначала за требовать от работника письменное объяснение причин совершения ошибки,
- если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, необходимо составить соответствующий акт,
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
- с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания необходимо ознакомить работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе),
- если работник отказывается знакомиться с данным приказом под роспись, нужно составить акт.