Выбирая кандидата, работодатель мечтает решить актуальную проблему. Если вакансия - проблема, то вы - ключ к ее решению. Есть проблема, но будет ли она решена с приемом соискателя?
3 самых распространённых страха работодателей при приёме кандидата, и что за этим стоит:
Неопытности.
Самый распространённый страх. Сможет ли кандидат решить поставленные перед ним задачи?
Что за этим стоит?
На кандидата возлагают большие надежды. Кандидат должен будет самостоятельно предложить решение. Тот случай, когда, если вы не зубр, который закроет собой компанию, лучше отказаться.
Интриг и скандалов.
Новый человек в коллективе может нарушить слаженную работу группы, если начнёт плести интриги и скандалить. Особенно сильно ощутим в женском коллектив.
Что за этим стоит?
Отсутствие сильного лидера или наоборот жёсткий контроль. Проблема с субординацией и даже безделье.
Планирования
Есть проблема с соблюдением дедлайна. Ищут кандидата с хорошими навыками тайм-менеджмента.
Что за этим стоит?
Большая нагрузка и многозадачность.
Попробуйте угадать страх вашего работодателя. И что за этим стоит?