Кому хватает вакансий?
Практически никому...
Посмотрим на сайт hh.ru, который я очень люблю и где собрано большинство актуальных вакансий:
- Молекулярный биолог - 2 вакансии в России (внимание, ПО ВСЕЙ РОССИИ )
- Специалист по ценообразованию - 59 вакансий в России
- Хореограф - 54 вакансии
- Руководитель отдела компенсаций и льгот - 32 вакансии
Возьмем более распространенные должности
- Главный бухгалтер 4 641 вакансия в России
- Выбираем город Орел - 10 вакансий
- Норильск - «по вашему запросу ничего не найдено»
Вы редко встретите человека, который говорит: вакансий - немерено, собеседований - полно.
Вакансий не хватает всем
Где же прячутся вакансии, если их нет на работных сайтах?
В ГОЛОВАХ У ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Я знаю много предпринимателей, которые говорят уже год, что им нужен сотрудник, но даже не приступали к поиску кандидатов за этот год, всю операционку делают самостоятельно и находятся в вечном состоянии «нет времени». Почему они не начинают поиск? У них нет HRa + нет времени самостоятельно искать человека. Иногда такие предприниматели берут людей, которые неожиданно попались на пути.
Если ваше резюме само прилетит к такому работодателю (в том смысле, что вы не постесняетесь отправить свое резюме на почту в компанию), он будет только рад, что не нужно вас искать, «счастье вдруг в тишине постучалось в двери»: само постучалось, это приятно)
А как понять, в голове какого работодателя есть вакансия? Никак? Только пробовать. Отправить резюме 1000 таких компаний)
В АГЕНТСТВАХ И В СОЦСЕТЯХ
«Таня, у нас закрытый поиск». И Таня, и любой рекрутер понимают, что это значит и как искать.Вакансия, как правило, нигде не размещается, но:
- из уст в уста ходит: «нет ли у тебя талантливого финансового директора из стройки?»
- кандидатов ищут на LinkedIn
- кандидатов ищут в FaceBook с помощью поста, который через несколько минут улетит вниз. И только ваш большой Нетворкинг может привести к тому, что вам передадут информацию о вакансии
- кандидатов ищут на ХХ (здесь попадутся только те, чьи резюме открыты в ХХ)
- вакансию тоже размещают, но скрывают компанию «Крупный торгово-производственный холдинг»
КАК БЫТЬ?
- Развивать соцсети: Facebook, LinkedIn, Instagram (это ваш гарант стабильности, это возможность не искать работу через работные сайты). Больше знакомых = меньше времени на поиск работы.
- Иметь открытое резюме в ХХ и постоянно его обновлять (если у вас не гипер-конфиденциальный поиск).
- Не пугаться вакансий со скрытой информацией о самой компании и откликаться на них.
ДА, ЕСТЬ ЗАКРЫТЫЙ РЫНОК
Но он условно закрытый, все равно вы можете дотянуться до этих вакансий.
Просто спросите себя:
- Сколько людей знает, чем именно я занимаюсь?
- А дальше пройтись по всему списку: в случае если человеку Х расскажут об интересной мне вакансии «Руководитель IT-проектов», он меня порекомендует? (порекомендовать могут, если во мне уверены как в эксперте или если хорошие отношения со мной). Как много людей уверены, что моя экспертиза на высоте? Со сколькими из них у меня хорошие отношения?
- Есть ли информация в социальных сетях относительно того, чем я занимаюсь? Что я могу сделать, чтобы информации было больше?
- Если вы понимаете, что у мира нет шансов предложить вам вакансию (ну не знают люди чем вы занимаетесь или знают поверхностно, не уверены, что вы хороши в том, что делаете), значит нужно работать над своей медийностью/узнаваемостью.
КАК ДУМАЕТЕ, КАКОЙ % ВАКАНСИЙ ЗАКРЫТ (КАНДИДАТОВ НЕ ИЩУТСЯ НА ОТКРЫТОМ РЫНКЕ)? У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ ПОПАДАНИЯ НА ЗАКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ?
#трудоустройство #работа на дому #ПСИХОЛОГИЯ #ЗНАМЕНИТОСТИ #РАБОТА #ВАКАНСИИ #КАРЬЕРА