"Раньше расположение офиса было одним из влияющих факторов при выборе нового места работы (особенно для кандидатов, у которых есть дети).
Пандемия COVID-19 внесла быстрые изменения в возможность вести работу онлайн. В 2020 году это была необходимость.
Те компании, которым подошел такой формат, продолжают сохранять либо полностью удаленный, либо гибридный (что чаще) вариант для многих функций. Но ни один из работодателей не утверждает, что так будет всегда. Возможны изменения в будущем в зависимости от эпид. ситуации и потребности бизнеса.
Тем не менее, когда сотрудник сохраняет возможность работать из дома, для них это очень важно (исключения бывают, если условия дома не позволяют полноценно погрузиться в рабочие задачи). И кандидаты обращают внимание на это при обсуждении вакансий. Это является дополнительным преимуществом. И компании, которые дают возможность дистанционной работы от 2-3 дней в неделю, обычно более привлекательны (при других равных условиях). Это подтверждают результаты исследования рынка труда, которое мы провели этой весной. Так, 70% опрошенных назвали возможность работать удаленно важным аргументом в пользу работодателя.
Более 62% респондентов из сектора FMCG хотят работать в гибридном формате: частично из дома и частично в офисе. И у 83% опрошенных на текущем месте работы такая возможность есть. 41% респондентов работают из дома иногда, а еще 32% — постоянно. При этом более четверти опрошенных работают удаленно всю неделю, еще 28% — 3-4 дня в неделю. У 15% возможности работать дистанционно нет. И только 3% предпочитают работать в офисе".
Елена Мерзлякова, Операционный менеджер сектора FMCG, Antal Russia
#Antalrussia
#удаленнаяработа
#рыноктруда