На сегодня по вопросам вакцинации и отстранения от работы за отсутствие вакцинации издано столько документов, что чтобы в них разобраться нужно основательно вникать в эту тематику. Плюс СМИ постоянно доносят информацию от всякого рода экспертов, которая является их собственным мнением, и никакого отношения к действующему закону не имеет.
Итак, вакцинация у нас в стране действительно добровольная. Однако, существует перечень профессий, которые подвержены повышенному риску подхватить ту или иную инфекцию. Вот представители этих профессий и должны делать прививку против той или иной болезни. В противном случае от работы их могут отстранить без сохранения заработной платы.
Видимо, из-за этого перечня и идёт путаница с отстранением от работы представителей других профессий. Но элементарно в приказе об отстранении не на что сослаться (что работодатель писать будет?). Если отстранение всё-таки будет иметь место, то вернуться на рабочем месте можно через суд. Сотрудник должен понимать, что закон в таком случае на его стороне.
А что же по всеобщей вакцинации? Из последних документов интерес представляет Письмо Минтруда от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532. В Письме действительно говорится о том, что уровень коллективного иммунитета должен быть не менее 80% от списочного состава коллектива.
Что для этого должен делать работодатель? Уж никак не отстранять от работы (ведь списочный состав никак не изменится, тогда уж увольнять нужно).
Что должен делать работодатель, чтобы достигнуть этих 80 % (согласно разъяснениям Минздрава).
использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).
Именно это указано в Письме № 14-4/10/П-5532.
Через некоторое время появилось ещё одно письмо Минтруда. Оно и поставило пока точку в данном вопросе. В Письме Минтруда от 10 августа 2021 года № 14-2/ООГ-7691 чёрным по белому написано, что разъяснения из Письма № 14-4/10/П-5532 носят рекомендательный характер. Рекомендовали 80 %. Но может быть и 50 %, и 60 % , и 75 % , и 98%.
Разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
Именно это указано в Письме № 14-2/ООГ-7691. Поэтому в настоящий момент вакцинация никак не должна влиять на трудовые отношения.
Читайте также:
Способы не отрабатывать 14 дней при увольнении
Чаевые включили в счёт в ресторане. Что будет, если их не заплатить?
