Стучись – и тебе откроют. Эту народную мудрость поддерживают не все: велик соблазн быть самостоятельным, неуязвимым, сильным и независимым. Тем не менее, в Ютубе блогеры используют донаты – помощь от сторонников, в Фейсбуке довольно часто можно встретить просьбы присоединиться к сбору средств на лечение, а волонтер, который предоставляет и собирает помощь на те или иные нужды, – уже почетная профессия. Кто-то просит о помощи, кто-то ее оказывает. Оказывать помощь почетно и престижно, а просить?
Стандартно лидерство – это сила, лидер – подсказывает путь, ведет. Однако сейчас уже недостаточно слепо идти за лидером. Для бизнес-побед нужны командные решения, командный поиск новых идей и путей преодоления трудностей. А командная работа – это доверие, взимоподдержка, взаимопомощь, синергия. Сегодня корпоративная культура с культом доверия и открытости – самая выигрышная.
Доверие и открытость
Что собой представляет доверие? Доверие – это признание недостатка ресурсов, средств или идей, и готовность принять помощь от других. Когда мы просим о помощи, а нам помогают, – цели достигаются быстрее.
Это мудро в отличие от попытки справиться в одиночку, создавая иллюзию неуязвимости. Многие бьются над своей проблемой, забывая, что можно обратиться за поддержкой. Особенно учитывая, что люди любят помогать, большинство делает это от души и с удовольствием.
Доверие – это открыться и признаться, что у вас на данный момент нет определенного ресурса, что вы готовы принять помощь и поддержку. Просить помощь и поддержку не менее важно, чем ее оказывать. Человек душевно растет, когда просит, а не только, когда дает. Стоит разрешить себе просить, даже если кажется, что просить нечего.