Каждый второй офисный сотрудник сталкивается с подобной несправедливостью.
Но только каждый 7-й (по моим наблюдениям) идет и решает этот вопрос с работодателем.
И так, наиболее распространенные причины, о которых вы возможно не догадываетесь.
Просто не знают, что вы есть
Стоп. Я не о том, что вы серая мышь, которая сидит рядом с руководителем, а он даже не замечает вас. Это не как в фильме "Чего хотят женщины", это про жизнь.
Вы работаете, делаете свое дело с 8.00 до 17.00 и на этом все. Никаких других действий вы не предпринимаете. Не участвуете в корпоративной жизни, не выделяетесь творческими навыками и даже на работу не опаздываете.
Опаздывать не надо, из-за этого точно не повысят, но опоздуны заметны.
Вы понимаете о чем я?
О том, что вы должны быть заметны своему руководителю в ПОЛОЖИТЕЛЬНОМ ключе хотя бы 1 раз в неделю. Это самый минимум.
Не знают, что вы хотите повышения
Да, такая причина тоже реальна. Сотрудник жалуется своим близким, что не двигается по карьерной лестнице, а руководителю об этом не говорит.
Не выходит на обратную связь.
А тот не думает о вас круглосуточно, поверьте. Работаете вы 5 лет в одной должности и не отсвечиваете. Зачем лишние движения и расходы?
Вы не проявляете инициатив
Повышают тех, кто готов к изменениям и трансформациям. А еще тех, кто видит работу.
Если вы понимаете, что ваш коллега не справляется и ему нужна помощь - помогите, но тут нужно проявить и расчетливую сторону, см. первый пункт.
Доведите до руководителя, что оказываете кому-то помощь.
Важно! Будьте осторожны в дозировке своего присутствия на глазах руководителя, можно получить обратный результат. Если вас будет слишком много, то вас постараются задвинуть подальше.
Итог
Проанализируйте свое поведение в офисе и попробуйте принимать одну из описанных техник. Возможно, что сработает сразу.
