Ивент для ивент-менеджера — кажется, такое событие обречено на провал. Посудите сами: вам нужно организовать праздник для тех, кто занимается организацией мероприятий. Отдых от работы снова превращается в стресс и постоянный контроль подрядчиков. Не проще ли отказаться от такой затеи и увеличить количество дней отпуска своим сотрудникам?
Не проще. Даже если ты ивент-менеджер, важно не забывать делать праздники для себя. Главное в нашей профессии — эмоции, которые мы дарим клиентам. Нельзя лишать этих эмоций и свою команду. Я стараюсь взять процесс организации на себя и придумать что-то особенное.
Во-первых, ивент для нас — это не история про тимбилдинг. Странно решать проблемы компаний с коммуникациями в команде, когда проблемы есть и у тебя. Мне важно проявить заботу к сотрудникам, поддержать и дать возможность выдохнуть.
Во-вторых, грядёт насыщенный сезон проектов. Нужно сместить фокус с работы и получить новый классный опыт вне офисных стен. Здесь не место нервным подрядчикам, постоянным согласованиям, брифам, бесконечным сметам и другим составляющим проекта. Наша задача — отдохнуть, а не направить все силы на подготовку. Как правило, мы выбираем готовый ивент, который хочется попробовать даже таким искушенным профессионалам, как моя команда.
В августе “Мандариновой лисе” исполнилось 5 лет. Мы решили отметить это событие поездкой на фестиваль Мангуп и оказались в Крыму, одетые в костюмы и готовые жить в горах. Да, ивент-менеджеров трудно удивить, — общепризнанный факт. Но иногда хочется почувствовать себя по ту сторону проектов и забыть о том, что ты их создаешь. Мы быстро посчитали смету, купили авиабилеты, подумали над образами и за несколько минут решили вопрос с палатками. Всё-таки ивент-менеджеры — тоже люди, которые хотят праздника, и круто, когда ты можешь подарить его своей команде.
А как вы думаете: нужны ли события ивент-менеджерам или каждый должен делать свой собственный праздник?