Опрос, которые провели специалисты российского сервиса для поиска работы hh.ru, показал, что сегодня 60% отечественных работодателей испытывают определенные сложности с закрытием вакансий. Всего 3% опрошенных специалистов по HR заявили, что сотрудников им стало подбирать легче.
В ходе исследования были опрощены HR-специалисты из 171 компании. Результаты опроса показали серьезные изменения по сравнению с 2018 годом:
Так, почти треть российских компаний (32%) всё чаще нанимают сотрудников дистанционно. Результаты опроса показывают, что 22% компаний повысили ставки для найма «дорогих» специалистов, а 13% отечественных работодателей стали чаще нанимать сотрудников, которые согласны на невысокую зарплату. При этом 6% нанимателей решили снизить размер зарплаты при сохранении прежних требований к кандидатам. Многие компании (21%) пытаются решить вопрос с нехваткой кадров, привлекая уже имеющийся персонал.
Эксперт в области подбора кадров Елена Лондарь рассказала hh.ru, что бизнес сегодня беспокоят четыре вопроса:
- Как привлечь сотрудников быстро и недорого?
- Как удержать в компании тех, кто уже работает?
- Как увеличить эффективность труда?
- Как остаться на плаву на фоне глобальной эпидемии?
Также Елена назвала основные тренды в области НR:
- цифровизация всех процессов, в том числе цифровое обучение;
- аналитическая работа в сфере подбора персонала (изучение ситуации на рынке труда, прогнозирование увольнений, профессиональное выгорание работников и т. д.);
- управление карьерой (для работодателя дешевле развивать работающего сотрудника, чем искать нового);
- забота о благополучии сотрудников компании, или well-being (такие программы запущены уже в 27% компаний).
Ценится ли в России труд специалистов по персоналу
С начала 2021 года в нашей стране открылось более 180 тыс. вакансий для НR-специалистов, то есть почти вдвое больше, чем за такой же период последнего года до пандемии (2019). На одну вакансию специалиста по подбору кадров приходится всего 2,6 резюме. Средняя заработная плата такого специалиста составляет в целом по России 49,6 тыс. руб., в Москве — 70,1 тыс. руб.
По данным опроса hh.ru, главные задачи, которые сегодня перед российскими компаниями сфера HR, это:
- работа над вовлеченностью и мотивацией сотрудников (так ответили 46 % опрошенных);
- повышение квалификации, обучение персонала (42%);
- повышение эффективности сотрудников (42%);
- создание корпоративной культуры (34%).
Отметим, что формированию правильной корпоративной культуры работодатели стали уделять внимание более чем в 5 раз чаще, чем в 2018 году. Помимо этого, значительно вырос интерес российских компаний к поиску талантливых сотрудников и к разного рода HR-аналитике.
Читайте также статью "Теперь не обманешь: HH.ru запустил сервис по оценке работодателей их бывшими сотрудниками". Подписывайтесь!
-----
Вас может заинтересовать:
