Наверное это один из самых частых вопросов от управленцев в компаниях с бесконечной «текучкой».
С одной стороны, она может быть обусловлена спецификой работы компании, с другой абсолютным неумением проводить диагностику с потенциальным сотрудником.
Вы скажете, что прием на работу - это не допрос в полиции и можно просто довериться интуиции. Верно, но как правило, это приводит к печальным последствиям.
Используя техники тех де спецслужб, мы можем проверить человека на адекватность, честность, преданность интересам компании и схожие ценности.
Лучшим самоучителем по этой теме является книга Лео Мартина «Я вижу тебя насквозь»
Основной посыл книги - люди слишком разные, чтобы не стараться узнать каждого. Автор, кстати, сам бывший агент спец структур, с радостью рассказывает о самых эффективных техниках.
