Найти в Дзене
Учет и налоги

Роструд: работник обязан соблюдать установленный для него график работы

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд разъяснил, может ли работник уйти с работы пораньше если он пришёл раньше установленного времени. На портале Онлайнинспекция.рф был задан следующий вопрос: для работника установлен режим неполного рабочего времени. Поэтому трудиться он должен 4 часа - с 8 часов утра до 12 часов дня. Однако он приходит на работу раньше, и, отработав установленное время уходит. Работодатель против ранних приходов на работу, - уточнил автор вопроса. Имею ли я право поступать так, - интересуется он. Работник не вправе поступать так, - пояснили специалисты Роструда. Он обязан соблюдать установленный для него график работы. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Если режим работы сотрудника отличается от

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд разъяснил, может ли работник уйти с работы пораньше если он пришёл раньше установленного времени.

На портале Онлайнинспекция.рф был задан следующий вопрос:

для работника установлен режим неполного рабочего времени. Поэтому трудиться он должен 4 часа - с 8 часов утра до 12 часов дня.
Однако он приходит на работу раньше, и, отработав установленное время уходит. Работодатель против ранних приходов на работу, - уточнил автор вопроса. Имею ли я право поступать так, - интересуется он.

Работник не вправе поступать так, - пояснили специалисты Роструда. Он обязан соблюдать установленный для него график работы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Если режим работы сотрудника отличается от графика, установленного для других работников, это должно быть указано в трудовом договоре.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.