С начала 2022 года вступают в силу новые правила взаимодействия работодателей со службой занятости. В частности, согласно новой редакции ст.25 Закона о занятости населения работодатели обязаны сообщать в органы занятости сведения о требующихся работниках и об условиях их трудоустройства, а также об имеющихся вакансиях и специальных рабочих местах для работы инвалидов. Такая обязанность возложена, в частности, на тех работодателей, среднесписочная численность работников которых за прошедший год превысила 25 человек.
Однако, как утверждает Минтруд, сейчас в регионах складывается различная практика применения этих положений закона. Для обеспечения единообразного подхода министерство разработало проект постановления, которым устанавливается единый порядок представления вышеуказанных сведений.
Так, например, работодатели смогут размещать информацию на цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Что касается работодателей с численностью сотрудников до 25 человек, то они в качестве альтернативы смогут также напрямую предоставлять сведения в орган занятости лично (в т.ч. по почте) или в электронном виде.
Помимо этого, проект уточняет сроки и форму предоставления такой информации. Например, сведения о вакансиях должны направляться не позднее следующего дня после появления вакантных мест, а сведения о наличии оборудованных для инвалидов мест формируются каждый месяц (на последний календарный день отчетного месяца) и предоставляются в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
Проект документа сейчас размещен на портале regulation.gov.ru. Публичные обсуждения по нему буду идти до 27 сентября.
Подписывайтесь на наш канал, и мы расскажем вам о самых важных событиях в мире бизнеса и интересных судебных спорах.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.