Трудовое законодательство позволяет работнику и работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию — по соглашению сторон.
По этому основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, важно только, чтобы на прекращение договорных отношений была воля обеих сторон. Принуждение к подписанию соглашения не допускается.
Сняли с рейса, привезли в отдел кадров, заставили подписать соглашение
Мужчина работал водителем автобуса, в день увольнения приступил к работе на линии. До середины рабочего дня исполнял трудовые обязанности.
Во время обеда водителя сняли с линии, посадили в машину работодателя и привезли в отдел кадров. Там мужчине объявили об увольнении по инициативе работодателя, но видя подавленное состояние человека, «сжалились», и подсунули заранее подготовленный бланк соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Сотруднику «популярно» объяснили, что если он откажется оформить сей документ, то будет уволен по инициативе работодателя, после чего поиск новой работы серьезно осложнится.
Мужчина оценил безвыходность своего положения, подписал соглашение, и в тот же день был ознакомлен с приказом об увольнении — работодатель не стал тянуть, уволили работника в тот же день.
И проиграл судебный спор во всех инстанциях
Суды (первой, апелляционной и кассационной инстанции) пришли к выводу, что у работника не было возможности оценить правовые последствия заключения соглашения в тот же день, когда работодатель дал его на подпись.
Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа основания его прекращения зависит от волеизъявления двух сторон.
Каждая сторона должна не только дать согласие на прекращение трудового договора, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и когда наступят установленные им последствия.
Полный текст Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции можно посмотреть здесь.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком