Новое поколение - новые правила!
Да, люди все еще держатся за работу, но уже не так сильно. В первую очередь перестали терпеть низкие зарплаты, потому что у всех ипотеки и кредиты.
Люди начали ценить свой труд.
Я сейчас не говорю о тех, кто считает, что должен получать зарплату просто потому что приходит в офис и все. Речь о сотрудниках, которые работают хорошо и хотят за это соответствующе получать.
Второй ценностью для многих стало время. Уже никто не хочет жертвовать личным временем, семьей и ресурсами в угоду и бесплатно. Многие уходят без оглядки.
Третьей трансформацией стал НАЧАЛЬНИК.
Многим надоело не только само слово НАЧАЛЬНИК, но и поведение этой фигуры.
Есть профессионалы своего дела, стиль управления у них жесткий, где-то диктаторский. Сотрудники, такие же профессионалы, с этим готовы смириться, так как вместе они составляют мощную команду, которая делает деньги. От лидера-диктатора бегут те, кто не хочет работать в полную мощь.
А есть начальники ...
Ведут себя как диктаторы, но максимально далеки от того, что делают их подчиненные. Начальники - это фигуры, которые тыкают пальцем в задачу, на этом их участие заканчивается.
Борьба
Искоренять начальственную форму управления начали крупные компании, такие как Сбер, Газпром и д.р.
Я работала и в той и в другой организации приглашенным экспертом. Они нацелены на то, чтобы сделать из НАЧАЛЬНИКОВ - ЛИДЕРОВ.
Тех, кто не гнется под такие изменения - меняют на других.
Уточню сразу, что не до всех еще добралась трансформация. Но она идет и достаточно активно.
Сопротивление
В госучреждениях все еще есть сопротивление такому подходу, но на мой взгляд первыми потянулись к изменениям всякие культурные госорганизации. Прогресс есть. Но в этой структуре его скоро ждать не стоит. Молчим уже про судебные органы, например.
Мелкие частные компании со скрипом, но вклиниваются в новую модель.
А зачем вообще?
Тут возвращаемся в самое начало статьи. Сотрудники просто устали терпеть такое отношение.
Они ломают стереотипы, советского строя и дефицита 90-х.
Выбирать:
- Спокойствие
- Уверенность
- Уважительное отношение к своей личности
Это осознанное движение к улучшению качества жизни.
Как только в организации начнется СОПРОТИВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНИКАМ, организация сразу перейдет к созданию ЛИДЕРОВ.
А вам еще приходится терпеть начальников?
У вас очень большая организация?
В какой сфере вы работаете?
