Многие знают, что такое режим ненормированного рабочего времени, многие работают годами в таком режиме и не задаются вопросами относительно гарантий и прав, которые установлены законом для работников с таким режимом рабочего времени.
Между тем специфики, связанной с режимом ненормированного рабочего времени, достаточно много.
Сегодня разберем ситуацию, когда работник, которому установлен режим ненормированного рабочего времени, ни разу за год не привлекался к работе за пределами нормальный продолжительности рабочего времени, т.е. по сути работодатель не воспользовался правом привлечь работника к работе в период времени, выходящий за рамки рабочего. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить такому работнику дополнительные дни отдыха? Давайте разберемся.
На основании статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Как следует из статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Кодекс при этом не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое" привлечение к работе.
Однако, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). И если условие о ненормированном рабочем дне установлено в трудовом договоре (а если этого нет, значит нет и ненормированного рабочего времени для работника), то согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.
Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 ТК РФ установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Закон не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормирсванного рабочего дня в случае, кода работник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался.
Таким образом, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, в том числе если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Другими словами сам факт наличия в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне является основанием для предоставления работнику минимум 3 дополнительных дней оплачиваемого отпуска без каких-либо иных оснований.
Данной точки зрения в своем письме придерживается Минируд России.
Документ: письмо от 13 октября 2020 г. № 14-2/00Г-15911
А как Вы считаете, не является ли использование дополнительного отпуска работниками, которые фактически не работали дополнительно, дискриминацией других работников?
Ранее я писал о том, как суды разрешают трудовые споры с дистанционными работниками, которых увольняют за прогул, и также возможно ли вообще уволить дистанционного работника в пандемию.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law
#советы юриста #юридическая грамотность #права работника #трудовое право #право на отпуск #отпуск #ненормированный рабочий день #работа #трдовой кодекс #Минтруд