Легкий вопрос, конечно директор, скажут многие. А вот и нет. Правильный ответ - HR-менеджер, он же эйчар.
От HR зависит функционирование компании в целом. Он находит специалистов, от которых зависит жизнеспособность бизнеса, адаптирует сотрудников и помогает им развиваться. Без стратегии управления выстроить крепкий бизнес невозможно, любой предприниматель подтвердит эти слова.
Эйчары нужны всегда и всем, это одна из самых востребованных профессий на современном рынке труда. Странно, что при большом спросе на таких специалистов, обучают искусству HR весьма посредственно. Почти в каждом вузе есть направление управления персоналом, интернет завален предложениями купить курс подготовки для эйчаров, а толку нет.
Проходимость онлайн-курсов ничтожная, да и профессиональной подготовкой их не назвать, так, лекции для расширения кругозора. Диплом вуза - не гарантия компетентности его обладателя, иначе у работодателей не болела бы голова от вопроса, где взять толкового эйчара.
Может быть, разработчикам курсов пора взять пример с европейских стран? Например, в Германии популярно дуальное обучение. По этой системе студенты изучают необходимую теорию и сразу же применяют ее в рабочей среде. После обучения люди часто попадают в компанию, где проходили практику, им даже привыкать к новому месту не нужно.
Работодатели, в свою очередь, сразу видят человека в деле, еще на этапе обучения. Нужно ли говорить, что специалист с дуальной подготовкой на рынке более востребован, чем соискатель с дипломом вуза, но без реального опыта?
Идея готовить специалистов с опытом работы еще на стадии обучения уже зарождается и в нашем обществе. В этом плане хороши симуляторы с практическими заданиями. Это аналогия практики на рабочем месте, как делают в Германии, только вместо реального офиса - виртуальное пространство.
Как пример современного подхода к образованию можно привести Incube. Здесь уже выпустили два образовательных симулятора: для product-менеджеров и scrum-мастеров, недавно появился тренажер для HR. Программу каждого симулятора составляют с практикующими специалистами, чтобы студенты решали задачи из профессиональной сферы. На выходе получаются специалисты, которые знают, какое решение принимать в той или иной ситуации. Ведь они это уже делали в симуляторе.
Вполне вероятно, на рынке скоро появится действительно мощный инструмент для подготовки HR-менеджеров.
#работа #удаленнаяработа #hr #обучение #поискработы