Каждый человек перед собеседованием испытывает волнительное чувство неуверенности, испытывает стресс. Зачастую, это состояние от того, что сложно заранее предугадать вопросы, которые могут задавать при встрече. А в грязь лицом падать точно не хотелось бы.
Давайте разберемся, какие вопросы задают чаще всего на первой встрече перед приемом на работу.
Итак:
1. Почему Вы уволились с прошлой работы?
Основной и решающей ошибкой станет тот факт, если Вы начнете жаловаться на своего бывшего работодателя. Мол, задерживал зарплату, некорректно себя вел, да и вообще, коллеги ужасные и все Вас обижали и т.д. Это крайне неправильно.
Можно ответить, что Вы достигли потолка в предыдущей компании и уже не видели для себя дальнейшего роста. В целом, будет правильным сообщить о том, что Вы очень благодарны бывшему работодателю за тот рост и развитие, которые Вы получили, работая у него определенный период. Подобный ответ воспримут как огромный плюс в Вашу копилку.
2. Чем Вас привлекла вакансия в нашей компании?
Здесь можно ссылаться на положительные отзывы сотрудников компании, удобное расположение офиса, красивые и продающие сайты. Сама вакансия обнадеживает, перспективы неограниченного заработка(если Вы планируете устраиваться не на фиксированный оклад).
3. Что Вам известно о нашей компании?
Конечно же, перед собеседованием важно тщательно изучить сайт компании и, примерно представлять, чем она занимается и какие позиции занимает на своей нише.
4. Ваши сильные стороны.
Ответ на Ваше усмотрение. Подумайте и заранее распишите для себя качества, в чем Вы сильнее других, что Вам помогает в поиске решения различных задач, благодаря каким качествам Вы заслужили уважение коллег, за какие «подвиги» Вы получали премии и т.д. Отвечая на этот вопрос, держитесь уверенно, чтоб каждое Ваше слово вызывало доверие.
5. Что для Вас является мотивацией в работе?
Конечно же, почти каждый первый ответит, что это заработная плата и возможность карьерного роста. Но, так же, важную роль играет коллектив, в котором хочется расти – об этом тоже не стоит забывать. Далее, второстепенные роли, как шаговая доступность, корпоративные мероприятия и т.д. Здесь уже предпочтения зависят от Ваших требований. Расписывайте смело свои приоритеты, так как на работе Вам приходится проводить достаточно много времени, поэтому не лишайте себя комфортных условий только ради получения этой должности. Иначе будет обратный эффект, что самому не захочется работать в таких условиях.
6. «Идеальный работодатель» в Вашем понимании.
Конечно же, заоблачные видения идеального работодателя расписывать не стоит, но, такие качества, как порядочность, ответственность и умение ценить профессионализм своего коллектива должны быть у любого достойного руководителя.
7. Ваши достижения по жизни.
У Вас может быть огромное количество хобби, в котором Вы достигли высот. К примеру, Вы отлично играете на гитаре и Вы душа любой компании и Вас даже приглашают выступать на различные конкурсы – смело рассказывайте. Либо Вы поставили цель и досрочно погасили ипотеку – тоже важный момент, который сам за себя описывает Ваш характер. Примеры успеха в профессиональной сфере. Если даже особо нечем гордиться, у любого человека есть сильные стороны, о которых можно уверенно рассказывать.
8. Кем Вы видите себя через пять лет?
Стремление расти и развиваться –похвально для любого человека и огромный плюс к его характеристике. Для любого руководителя важен рост специалиста в своем направлении.
Кандидат на должность в отдел продаж, к примеру, ценен планами стать лидером среди коллег, по уровню результатов закрытых сделок. Генерирует идеями, умеет стимулировать, заряжать.
9. Рекомендации от предыдущих работодателей.
Данный вопрос смущает практически каждого соискателя. Если же кандидат уволился из этой компании, значит у него, скорее всего, не сложились отношения либо с руководством, либо с коллегами. И 80% кандидатов не хотели бы, чтобы будущий работодатель связывался с предыдущим. В данном случае, укажите контакты хотя бы одного сотрудника, с кем у Вас сохранились более менее теплые отношения и заранее его предупредите о возможном звонке. Хотя, зачастую, этот вопрос ставится только ради галочки. Далеко не все работодатели интересуются мнением предыдущего.
Совет:
На какую должность Вы бы не планировали устраиваться, будьте уверены всегда, что Вы и есть -лучший кандидат на эту должность. И какой бы результат не получился - это лучший вариант, какой вообще мог бы быть.
Будьте смелее, говорит уверенно, так как с Вами общаются такие же люди, как и Вы.
Любой опыт - бесценен, и делает нас выше еще на один уровень.
Идите туда, где Вас ценят и ждут!
Материал под готовлен при поддержке https://tvmarket24.ru/vacancies/
#карьера #работа #достаток