Технический рекрутер/технический сорсер, без погружения в техчасть - не может эффективно работать.
Если мы посмотрим на сорсеров которые работают за границей, то лучшие из них, выходцы из IT сферы.
Но даже при очень большой потребности в IT-рекрутерах и сорсерах, мы не можем нанимать технарей и переквалифицировать их в сорсеров, это не эффективно и дорого.
Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.
Прокачаться в технической грамоте, не сложно! (это лишь вопрос вашего желания)
Есть 3 способа
- Для начала надо разобраться кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.
- Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).
- Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат.
Совсем скоро, в IT Recruiter School стартует первый поток курса "Профессия IT-рекрутер от А до Я"
3 месяца глубокого изучения специализации, чаты учеников с обратной связью от кураторов и спикеров курса. Практика на живых вакансиях. Возможность дальнейшего трудоустройства в агентство GetIT либо по нашим рекомендациям в крупнейшие технологические компании.
Один из спикеров курса Ведущий (Lead), СТО. Он поможет прокачать вам все скиллы, понять какие бывают команды, кто есть в IT, как создается продукт, что такое DevOps и т.д.
Оставьте свою заявку на курс и получите самые выгодные ценовые предложения.
Сейчас, погрузиться в мир технологий просто. Сложно было 10 лет назад, когда мы только начинали. Именно поэтому мы и создали свою школу которая стала проводником для HR и рекрутеров в мир IT.