Это вполне возможно, если вы умеете: ✅ заботиться о себе и восстанавливать уровень ресурса; ✅ концентрироваться; ✅ доводить задачи до результата, даже если тяжело; ✅ расставлять приоритеты; ✅ не заваливать себя бесконечной рутиной и суетой; ✅ делегировать.
На деле же всегда происходит одна и та же картина. Сотрудник погряз в многозадачности и в состоянии цейтнот. На новые задачи реакция негативная, потому что уже не лезет. А дальше... сами знаете, что происходит. Я месяц просила СММ-менеджера найти фрилансера, которому она отдаст ответы на вопросы в инстаграм. Цена вопроса 2 000р. И каждый раз было сопротивление со словами “это же моя работа” ,“я потрачу больше времени на обучение”, “он будет косячить, а отвечать мне”.😬 В итоге мы сделали это. Она нашла, обучила и отдала. И получила +3 часа свободного времени в день. Кайф же!
И знаете, что самое удивительное в умении совершать осознанные шаги в карьере? 🎯Через полгода она стала руководителем. Потому что в свободное время обучала