У вас два сотрудника: один к пятнице уже не может шевелиться, а другой суетится и все время что-то делает. Толку от обоих - ноль, только уставшего сотрудника можно отправить в отпуск, а с имитатором бурной деятельности нужно разбираться.
Как понять, кто работал, а кто больше говорил, чем делал?
Честность
Уставший сотрудник честно расскажет, как много он провернул и где сейчас его энтузиазм. Суетящийся товарищ навешает вам лапши на уши, накидает кучу терминов и уйдет в закат.
Все вокруг виноваты?
Имитатор расскажет, как все вокруг неправы и из-за них-то и нет никаких результатов. Трудоголик будет винить только себя и пытаться найти в других мудрый совет, а не виновников.
План действий
Обсудите с сотрудником план действий и этап, на котором возникли проблемы. Четкие или расплывчатые ответы откроют вам глаза на реальное положение дел, статус проекта и вовлеченность сотрудника.
Итак, вы поняли, что перед вами имитатор бурной деятельности.
Что делать?
Включайте параноика. Есть шанс, что вы так выживете ни в чем невиновного человека, но он небольшой :)
Определите четкие критерии эффективности сотрудника и учитесь давать обратную связь. Если вам кажется, что кто-то излишне суетлив и малоэффективен, то придется так и сказать. И либо прощаться, либо решать проблему.
А если перед вами уставший человек? Тогда обсудите, что так выбило его из колеи. Дело в работе или в личной жизни?
А как у вашего бойца с целеполаганием? Пресловутая дробная трапеза слона сильно облегчает жизнь.
Не нависло ли на него много сторонних задач? Обсудите, чем он еще занимается, кроме своих основных обязанностей и как так вышло.
И, напоследок, узнайте, когда он последний раз высыпался и отдыхал. Отпуск еще никому не вредил :)