Чтобы стать хорошим кадровиком, надо постоянно развиваться. Успех кадровика складывается из пяти составляющих.
1. Личные качества
Мы работаем с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров. Случаются кризисы управленческой системы, недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения. Умение договариваться помогает предотвращать конфликты, разрешать сложные ситуации. Специалист по управлению персоналом должен быть немножко психологом.
Этот перечень можно продолжать, так как работа специалистов в области персонала многогранна.
Если вы умеете грамотно составлять документы, но при этом не любите людей, работа станет просто сферой деятельности. Но если вы на своем месте, получаете удовольствие от общения с коллегами, с интересом изучаете законодательные изменения, всегда стараетесь найти баланс между правами компании и сотрудников, тогда профессия может перерасти в призвание.
2. Целеполагание
Невозможно представить успех без целеполагания. Но у каждого должны быть свои цели: кто-то захочет развиваться в качестве универсального специалиста, а другому важна вертикальная направленность и компетенции управленца. Выбор за вами.
3. Самоанализ
Ваша результативность будет зависеть от конкретного работодателя, отрасли и корпоративной политики организации. Если в традиционном понимании, то хороший результат — это в срок выданные работникам документы, отсутствие нарушений в сроках и порядке представления отчетов, минимизация оснований для штрафов и трудовых споров с сотрудниками.
4. Умение учиться на ошибках
Старайтесь учиться на чужих ошибках. Свои могут обойтись слишком дорого. Для этого важно обмениваться опытом с коллегами, изучать реальные кейсы, спорные ситуации, рекомендации Роструда. Работайте на предупреждение нарушений. Есть сомнения — задайте вопросы эксперту. И не экономьте на профессиональном развитии — учитесь у лучших!
5. Профессиональное обучение
Если вам больше по нраву кадровое делопроизводство, необходимо уметь читать Трудовой кодекс, понимать нормы права и то, как их применять. Регулярное изучение судебной практики, решение спорных вопросов поможет защищать права работодателя и не нарушать права работников.
Если мы говорим о развитии в области управления персоналом, полезно заглянуть в профстандарт. Там указаны направления, в которых нужно развиваться кадровику. Это деятельность по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации, по организации труда и оплаты, по организации корпоративной социальной политики, а также операционное и стратегическое управление персоналом и подразделениями организации.
При разработке должностных инструкций на профстандарты опирается большинство ведущих предприятий, включая организации госсектора. Кадровый специалист должен непременно заглянуть в положения профстандарта, чтобы наметить следующие шаги своего роста.
Посмотрите БЕСПЛАТНЫЙ вебинар для начинающих кадровиков «Специалист кадровой службы: требования к образованию, опыту, профессиональному развитию» на сайте Контур.Школы и узнайте больше о профессии!
Листайте дальше, чтобы перейти к вебинару
#кадровое делопроизводство #кадровый учет #кадровик #управление персоналом #профпереподготовка