Перед тем, как принять решение о том, чтобы присоединиться к той или иной корпорации, необходимо внимательно отнестись к встрече с работодателем. Не только предстоит хорошо подготовиться к собеседованию, но и задать правильные вопросы. О чем следует поинтересоваться?
1) Какой договор заключается: гражданско-правовой или трудовой?
Трудовой договор предоставляет вам существенный пакет социально-экономических услуг в сравнении с гражданско-правовым.
2) Что входит в компенсационный пакет?
Важно уточнить все формальные аспекты по поводу компенсаций.
3) Можно ли посмотреть на рабочее место своими глазами?
Не лишним будет также лично осмотреть своё рабочее место при первой встрече.
4) Особенности бонусной программы.
Как правило всё, что связано с бонусами, непосредственно в договоре может выглядеть абстрактным и требовать конкретизации в неформальном разговоре.
5) Корпоративная культура.
Стоит уточнить также особенности корпоративной культуры, действующие на месте, так как трудоёмкая работа в офисе с высокой долей вероятности потребует моральной поддержки.
6) Что вас самого привлекает больше всего в работе в этой компании?
Очень важно в этот момент взглянуть прямо в глаза работодателю и обратить внимание на интенсивность и скорость ответа – все это показатели удовлетворения от своей рабочей позиции.
7) Основные трудности в работе.
Не стоит бояться задать этот вопрос, так как на любом месте есть свои особенности.
8) Истории успеха.
Всегда интересно послушать о тех, кто смог добиться роста, начиная с нуля.
9) Текучка персонала.
Мягко поинтересовавшись об этом, вы сможете оценить и свои перспективы.
10) Время на ответ.
Чтобы спланировать своё время, стоит узнать о времени ответа на ваше предложение о сотрудничестве.
11) Дресс-код.
Уточните особенности внешнего вида в процессе ежедневного рабочего времени.
12) Планы компании.
В каком направлении будет развиваться корпорация – от этого зависит и ваше будущее в ней.
13) Переработки.
В мягком виде этот вопрос поможет вам выяснить, что ждёт вас на самом деле.
14) Непосредственное руководство.
Узнать о том, кто будет непосредственно курировать процесс вашей работы – значит выиграть время на знакомство с ним
15) Перечень конкретных функций.
Попробуйте узнать точно, с чем вам нужно будет иметь дело – вплоть до работы с той или иной программой.
16) Проекты в работе.
Лучший способ узнать о будущих обязанностях – уточнить то, над чем сейчас работает корпорация.
17) Зарубежные коллеги.
Получив ответ на этот вопрос, вы сразу сможете осознать, насколько крупный масштаб работы у корпорации.
18) Есть ли в офисе возможность удалённой работы?
19) Сколько еще собеседований будет?
20) Как долго вы шли к повышению?