Если речь идет об изменении трудовой функции работника, то сделать это по собственному усмотрению работодатель не может. Только по обоюдному согласию. В одностороннем порядке изменить оклад работнику можно только при одновременном выполнении двух условий: 1) в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; 2) о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за 2 месяца. При других обстоятельствах изменить оклад сотрудника без его письменного на то согласия нельзя. Для любителей почитать первоисточник: абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, ч. 2 ст. 74 ТК РФ. #мспживи
Если речь идет об изменении трудовой функции работника, то сделать это по собственному усмотрению работодатель не может. Только по обоюдному согласию.
В одностороннем порядке изменить оклад работнику можно только при одновременном выполнении двух условий:
1) в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
2) о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за 2 месяца.
При других обстоятельствах изменить оклад сотрудника без его письменного на то согласия нельзя.
Для любителей почитать первоисточник: абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
#мспживи